Análisis de los niveles de Burnout en personal funcionario y su relación con el bienestar y función cognitiva.

RESUMEN

El Burnout o síndrome de estar quedamo en el trabajo se considera la consecuencia de estar expuesto de forma crónica a estrés laboral, y se caracteriza por la evaluación negativa de las habilidades interpersonales, la capacidad profesional y la sensación de sentirse cansado emocionalmente. Aunque este síndrome se ha analizado en población médica y educativa, el análisis del Burnout en población funcionaria y su impacto sobre el bienestar psicológico y neuropsicológico no ha sido analizado. El presente estudio ha evaluado los niveles de Burnout en población funcionaria de las 7 áreas laborales de la población de Xátiva, así como medidas de bienestar psicológico y el rendimiento cognitivo (percepción subjetiva y evaluación neuropsicológica) de un total de 102 personas. Los resultados mostraron que los niveles Burnout fueron similares entre las 7 áreas de trabajo y que fueron mayores conforme mayor antigüedad se mostró. El Burnout se relacionó con menor bienestar psicológico (optimismo, autoestima, resiliencia, etc) así como con mayor percepción de déficit subjetivo de déficit cognitivo, mayores comentarios de déficit cognitivo por otros, mayor percepción subjetiva de déficit de habilidades cognitivas y peor calidad de vida. Por el contrario, no se aprecia relación significativa entre los niveles de Burnout y la ejecución neuropsicológica. Estos resultados muestran que el Burnout en la población funcionaria de la ciudad de Xátiva se encuentra en niveles medios, pudiendo afectar al bienestar psicológico y a la apreciación subjetiva del funcionamiento cognitivo, pero no a su ejecución objetiva.