Aula del congreso

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Resiliencia en trabajadores del sector salud en la ciudad La Mesa Cundinamarca en el año 2025

Primer autor/a: Monica Andrea Ramirez Bedoya
Profesional | Colombia

Demás autor/es: Mery gonzalez, Deissy Corrales, Monica Ramirez
Conferencia
Fecha Publicación: 24/05/2026
Área temática: Salud mental .
Palabras clave: Resiliencia psicológica; Personal de salud; Estrés laboral.

RESUMEN

Objetivo: Analizar factores asociados a Resiliencia, en trabajadores del sector salud en la mesa Cundinamarca durante el periodo 2025. Metodología: Estudio con enfoque cuantitativo, paradigma positivista y diseño transversal de prevalencia, se realizó en Personal de salud con una muestra de 119 en la ciudad de La mesa Cundinamarca, se empleó un muestreo aleatorio simple y el instrumento: Escala Breve de Resiliencia (BRS), características sociodemográficas y propias del trabajo. Se emplearon técnicas de estadística descriptiva (porcentajes, medidas de tendencia central y dispersión) e inferencial (chi 2 y t Student. Se empleó el software Jamovi. Resultados: La prevalencia de resiliencia psicológica global sociodemográfica es moderada del 92.9% (n:119). Alta prevalencia se presentó principalmente en mujeres (35.3%, n: 42), de estado civil soltero (26.9 %, n:32), el promedio de edad fue de 38 años (DE: 30.96), alta prevalencia psicológica en el nivel educativo tecnológico o técnico (18.5% n: 22) que viven en el departamento de Cundinamarca (31%, n:37), son cabeza de familia (34.4%, n: 41) con hijos (33.6%, n:40) La prevalencia de resiliencia psicológica Propias del trabajo: Baja prevalencia psicológica en el cargo asistencial (28.5%, n:34), alta prevalencia del personal de salud que no trabajan en otra institución (40.3%, n: 48), alta prevalencia psicológica que realizan pausas activas (37.8%, n: 45) al menos 1 vez al día (31%, n: 37) alta prevalencia psicológica en el tipo de contrato prestación de servicios (26%, N:31). Conclusión: La prevalencia resiliencia psicológica se ve influenciada por factores sociodemográficos y laborales, destacándose un mejor afrontamiento en quienes cuentan con responsabilidades familiares, hábitos laborales saludables y mayor estabilidad en su entorno de trabajo. La prevalencia de resiliencia fue baja indicando la importancia de implementar estrategias que favorezcan el nivel de bienestar y habilidades en la población trabajadora, ya q está relacionada con los mecanismos de afrontamiento ante agentes estresores.

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