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En este artículo se analiza la importancia y necesidad del psicólogo industrial y organizacional en el reclutamiento, mantenimiento y desarrollo de los Recursos Humanos en el cumplimiento de la misión, objetivos y el progreso de las organizaciones y por ende de las sociedades. Enfatizando en la filosofía oriental: Primero Las Personas Y Después Los Resultados. Se presenta éste, dentro de un marco de enfoques sistémicos y contingentes, de tal manera que se da una percepción global y actualizada de la Administración De Los Recursos Humanos (ARH). Asimismo, se sustenta como y porque el psicólogo tiene que dirigir la ARH, sin que se genere rivalidades ni rencores profesionales, considerando como pilar la inteligencia emocional.
Christian Jean Paul León Porras
Áreas de interés: Psicología Clínica y Organizacional.
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