Estrés en los internos rotativos del Hospital Carlos Andrade Marín.

RESUMEN

Es importante determinar los niveles de estrés al que el personal de salud está sometido ya que es uno de los grupos profesionales que más tiende a padecerlo y por lo que su prevención, detección y tratamiento son fundamentales para un óptimo desenvolvimiento en dicho campo. El 10% de los pacientes en atención primaria de salud, del 10 al 20% del personal de salud y del 20 al 30% del personal médico padecen algún grado de estrés. Básicamente, aspiramos que nuestro estudio sirva para elaborar una pauta de intervención a nivel secundario de salud en el que intervengan las autoridades y personal relacionado con la docencia a nivel hospitalario, ya que se necesita un cambio profundo en el esquema laboral y docente de los

Internos Rotativos que promueva un mejor desempeño académico y personal, no solo durante el año de internado, sino que perdure durante toda la vida profesional.

Este estudio mixto: cross sectional y casos - control, determina la prevalencia de estrés y su relación con variables dependientes de la práctica hospitalaria en los Internos Rotativos del hospital Carlos Andrade Marín, durante un período de cuatro meses comprendidos de Enero a Abril del 2002. Se requirió un test de autopercepción de estrés y una encuesta conteniendo variables relacionadas como universidad de la que el Interno proviene, sexo, servicio de rotación, horas de sueño en los turnos, relación con el personal de salud, tareas académicas, número de pacientes a cargo, fallecidos por servicio.

Se recolectó un total de ciento treinta y cinco encuestas. Se encontró que el 40% de los Internos Rotativos padecían estrés, la prevalencia de este en los Internos pertenecientes a la P. U. C. E1. fue mayor (59. 3%, p = 0. 028). El Interno Rotativo que no tuvo problemas con otro Interno posee un factor protector contra el estrés, dicho resultado fue más significativo en el Servicio de Ginecología - Obstetricia y en el Servicio de Cirugía General.

Dentro del grupo que presentó estrés, se determinó que el 100% de los Internos pertenecientes a la U. Católica de Cuenca tuvieron algún tipo de problema con el Médico Tratante. Se demostró que los Internos pertenecientes a la U. Central del Ecuador poseen un factor protector contra el estrés al no tener problemas con otro Interno Rotativo o con el personal de Enfermería.

Conclusiones: La Universidad de procedencia del Interno Rotativo es un factor influyente en la prevalencia de estrés. Las buenas relaciones interpersonales en la práctica hospitalaria juegan un rol fundamental en la prevención del estrés.