Identificación de marcadores de persuasión coercitiva en un caso práctico pericial

RESUMEN

Se presenta el caso de Andrea, una mujer de 41 años que lleva trabajando más de 20 años en la misma empresa de moda. Casada y con dos hijos, goza de buen estatus dentro de la compañía y cuenta con varios beneficios significativos, entre los que se destaca un bono de antigüedad y jornada reducida. Acude a la Unidad de Psicología Forense (USPIFOR) de la Universidad en Murcia porque, según refiere, fue engañada y coaccionada por sus superiores para firmar una renuncia voluntaria sin beneficio económico alguno. Presenta como única documentación la evaluación médica realizada once días después de su presunta renuncia, que muestra un diagnóstico de estrés postraumático y ansiedad grave, y varios seguimientos que inciden en dicho diagnóstico.
El objeto de la pericia es valorar la validez y fiabilidad de su testimonio, analizar la situación laboral experimentada en la sala de juntas, y evaluar el estado psicológico actual.
Mediante esta comunicación se expone:
-El procedimiento de análisis de la situación laboral seguido para poder identificar una serie de marcadores de persuasión coercitiva que alteraron temporalmente las capacidades cognitivas y volitivas de Andrea, y provocaron un daño psicológico significativo.
-Los criterios utilizados para establecer una adecuada relación causal entre su estado psicológico actual y la situación traumática vivida.