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Autor/autores:
Esteban Puente López
, David Pina López, Lucia Simina Cormos, Mercedes Matás Castillo, Yolanda Martínez Cano, Bartolomé Llor-Esteban
Fecha Publicación: 26/04/2018
Área temática:
Psicología general .
Tipo de trabajo:
Póster
Servicio de Psicología Aplicada (SEPA). Universidad de Murcia.
RESUMEN
Se presenta el caso de Andrea, una mujer de 41 años que lleva trabajando más de 20 años en la misma empresa de moda. Casada y con dos hijos, goza de buen estatus dentro de la compañía y cuenta con varios beneficios significativos, entre los que se destaca un bono de antigüedad y jornada reducida. Acude a la Unidad de Psicología Forense (USPIFOR) de la Universidad en Murcia porque, según refiere, fue engañada y coaccionada por sus superiores para firmar una renuncia voluntaria sin beneficio económico alguno. Presenta como única documentación la evaluación médica realizada once días después de su presunta renuncia, que muestra un diagnóstico de estrés postraumático y ansiedad grave, y varios seguimientos que inciden en dicho diagnóstico.
El objeto de la pericia es valorar la validez y fiabilidad de su testimonio, analizar la situación laboral experimentada en la sala de juntas, y evaluar el estado psicológico actual.
Mediante esta comunicación se expone:
-El procedimiento de análisis de la situación laboral seguido para poder identificar una serie de marcadores de persuasión coercitiva que alteraron temporalmente las capacidades cognitivas y volitivas de Andrea, y provocaron un daño psicológico significativo.
-Los criterios utilizados para establecer una adecuada relación causal entre su estado psicológico actual y la situación traumática vivida.
Palabras clave: caso práctico, caso único, análisis situación/estrés laboral, psicología forense, persuasión coercitiva, daño psicológico
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