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LOS MÚLTIPLES FACTORES PSICOSOCIALES QUE SOMETEN A LA DOCUMENTACIÓN SANITARIA

Autor/autores: JOSÉ MANUEL BAÑOS RUIZ , GABRIEL GUTIÉRREZ LORENZO, DANIEL JUAN CABRERA, SANDRA MAJARÓN MORILLO, ANA CONCEPCIÓN SALAR JURADO, MARÍA CARMEN ARANA RUIZ
Fecha Publicación:
Área temática: Psiquiatría general .
Tipo de trabajo:  Póster

JOSÉ MANUEL BAÑOS RUIZ - 48866814W GABRIEL GUTIÉRREZ LORENZO - 29491119J DANIEL JUAN CABRERA - 75112750V SANDRA MAJARÓN MORILLO - 25344894K A. CONCEPCIÓN SALAR JURADO - 53152922Z MARÍA CARMEN ARANA RUIZ - 74831214R

RESUMEN

Introducción: La Documentación Sanitaria es una profesión relativamente nueva. Hablamos de personas con una formación muy específica. Como todo trabajo, tiene inherente una serie de riesgos potenciales para la salud. Y es aquí donde se atisba el desconocimiento. De forma evidente se nos viene a nuestras mentes peligros como caídas al mismo o distinto nivel, sobreesfuerzos, etc. Pero ¿qué hay de los factores psicosociales que influyen en la salud y satisfacción del Técnico Documentalista? Queremos localizar estos factores, darles la importancia que merecen y emprender acciones preventivas.

Metodología: a) Nos reunimos seis Técnicos Documentalistas. Todos aportamos nuestras experiencias personales. b) Todos consultamos en nuestro centro con el delegado en prevención de Riesgos Laborales (PRL). c) Buscamos información en la web. d) Hablamos con profesores de PRL. e) En una segunda reunión, elaboramos un catálogo de los posibles riesgos psicosociales. Construimos un mural informativo a colocar en cada centro y nos comprometemos cada uno a promover cursos y charlas informativas en nuestros lugares de trabajo.

Resultados: -Factores psicosociales laborales: sobrecarga de trabajo, poca variedad, sensación de inseguridad, poca remuneración, mal estilo de mando, inestabilidad laboral, duración excesiva de la jornada, demasiada responsabilidad, ritmo alto, turnos desfavorables. -Factores psicosociales del trabajador: necesidades, expectativas, cultura, conocimientos, situación con familiares y amigos.

Conclusiones: Obtenemos una gráfica muy representativa, en la que observamos que predominan los factores del puesto de trabajo. Sin olvidar las características personales del empleado. Imprimimos ejemplares en póster y los colocamos en lugares visibles dentro de nuestras Unidades.

Palabras clave: FACTOR PSICOSOCIAL DOCUMENTACIÓN ADMINISTRACIÓN INESTABILIDAD


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