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Antecedentes: Se planteó medir los niveles de burnout en el colectivo de trabajadores de salud mental de Las Palmas de Gran Canaria y buscar diferencias en función de la edad, sexo, trabajo desempeñado, antigüedad y lugar de trabajo.
Sujetos y métodos: Participaron en el estudio un total de 217 trabajadores de la red de Salud Mental de Las Palmas de Gran Canaria. Desde el SPSS se aplicaron los métodos de Chi-cuadrado de Pearson, test de tendencia lineal, Kruskall-Wallis y sus posteriores comparaciones post-hoc mediante la correlación de Spearman.
Resultados: Más de un tercio de los trabajadores presenta niveles bajos de burnout en las tres subescalas del MBI: el 39,3 % para el agotamiento emocional, el 35% para la despersonalización y el 40,1% para la realización personal. Existe una cantidad elevada de trabajadores con niveles altos y medios de burnout en cuanto a la despersonalización y agotamiento emocional ( 70,7% para el AE, 65% para DP y 59,9% para la RP).
Conclusiones: Se observa un mayor agotamiento emocional en los trabajadores de las plantas de agudos con respecto a los centros de rehabilitación. Es posible que exista una relación positiva entre la despersonalización y el desempeño de labores en las plantas de agudos.
Background: We wanted to measure levels of burnout in Mental Health Workers of Las Palmas de Gran Canaria and find differences according to age, sex, work performed, seniority and Workplace.
Subjects and Methods: MBI was filled by 217 Mental Health workers from Las Palmas de Gran Canaria. Statistic analysis was performed with Pearson´s Chi-square, linear trend test, Kruskal-Wallis and later post-hoc comparisons by Spearman correlation were applied.
Results: More one third of workers have low levels of burnout in the three subscales of MBI: 39.3% of for emotional exhaustion, 35% for depersonalization and 40.1% for the personal acomplishments. There is a high amount of workers with high and medium levels of burnout in terms depersonalization and emotional exhaustion (70.7% of for EE, 65% for DP and 59.9% of for PA).
Conclusions: We found higher levels of depersonalization in workers from acute patients units compared to workers from Rehabilitation Centers. There may be a positive relationship between depersonalization and performance of work in acute patients units.