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Esta Escala consta de dos factores: Factor-1.- D (Driven)Interpretación. Está relacionado con aquellos aspectos laborales que hacen referencia a la
motivación, la involucración, la culpabilidad, el compromiso, la
obligación, los pensamientos, la gestión del tiempo y del ocio, el impulso a
trabajar, la compulsión y el aburrimiento cuando no se trabaja. Es el que
tiene más varianza explicando el 27.93 % y está integrado por doce ítems
(números: 2, 4, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 18 y 19) (Alfa de Cronbach =
0,82). Factor-2 .- J (Work Enjoyment)
Interpretación.
Hace referencia a las conductas de disfrute, de diversión, de pasarlo bien
trabajando, de ser agradable y de ?morirse de ganas de trabajar?. Su
fiabilidad es de 0,83. Está configurado por siete ítems (números: 1, 3, 5, 6,
7, 11 y 17) que explican el 14.71% de la varianza.