Tomás-Sábado J. Psicologia.com. 2011; 15:23.
http://hdl.handle.net/10401/4289
Artículo original
Estructura factorial de la Escala de Calidad de Vida
Profesional (CVP-35) en enfermeras de Atención Primaria
Factor structure of the Professional Quality of Life Scale (PQL-35) in Primary Care nurses
Joaquín
Tomás-Sábado1*,
Carmen
Sánchez
López2,
Montserrat
Maynegre
Santaulària3, Virginia Porcel Navarro4, Rosa Isidro Abad5, Anna Tor Llacuna6.
Resumen
Objetivo. El objetivo de este trabajo fue analizar la consistencia interna y estructura factorial de
la forma española de la Escala de Calidad de Vida Profesional (CVP-35) en una muestra de
enfermeras de Atención Primaria.
Método. Participaron 107 profesionales de enfermería 99 mujeres y 8 hombres, con una edad
media de 45,48 (DT = 11,01) y un rango de 22 a 64 años, que respondieron de forma voluntaria
un cuestionario anónimo y autoadministrado que contenía, entre otros instrumentos, la forma
española de la CVP-35.
Resultados y Discusión. Se obtuvo un coeficiente alfa de Cronbach de 0,83 para el total de la
escala. Previa comprobación de la adecuación de los datos mediante la prueba de Kaiser-MeyenOlkin (KMO = 0,83) y la prueba de esfericidad de Bartlett (p<0,01), la matriz de correlaciones
de los ítems se sometió a un análisis de componentes principales con rotación ortogonal
varimax. Tomando como criterio el examen del gráfico de sedimentación, se identificaron tres
factores significativos que, conjuntamente, explicaban el 42,84% de la varianza total. Estos
factores fueron etiquetados como: Apoyo directivo; Cargas de trabajo y Motivación intrínseca,
con un porcentaje de varianza explicada de 20,57, 15,41 y 6,86%, respectivamente. La estructura
factorial obtenida es satisfactoria y muy similar a la presentada en estudios previos llevados a
cabo con profesionales sanitarios de otros ámbitos, tanto en el número de factores como en su
composición, evidenciándose la utilidad de la CVP-35 como instrumento de evaluación de la
calidad de vida profesional en enfermeras de atención primaria.
Palabras claves: Calidad de vida profesional, enfermería, atención primaria, validez factorial,
evaluación.
Abstract
Objective. The aim of this paper was to determine the internal consistency and factor structure
of the Spanish form of the Professional Quality of Life Scale (PQL-35) in a sample of primary
care nurses.
Method. Participants included 107 nurses, 99 women and 8 men, whose mean age was 45.48
(SD = 11.01) and a range of 22 to 64 yr. The nurses responded voluntarily an anonymous to a
self-administered questionnaire containing, among other instruments, the Spanish form of the
PQL-35.
Psicologia.com ISSN: 1137-8492
© 2011 Tomás-Sábado J, Sánchez López C, Maynegre Santaulària M, Porcel Navarro V, Isidro Abad R, Tor Llacuna A.
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Results and Discussion. We obtained a Cronbach alpha coefficient of 0.83 for the total scale.
After measuring sample adequacy by means of the Kaiser-Meyer-Olkin test (KMO = .83), and
Bartlett's test of sphericity (p < .01), the correlation matrix of the items were analyzed by
principal components analysis followed by orthogonal varimax rotation. Considering as criteria
the review of the scree-plot, three significant factors were identified, which all together,
accounted for 42.84% of the total variance. These factors were respectively labeled as: Support
manager, Workloads, and Intrinsic motivation, with a percentage of explained variance of 20.57,
15.41 and 6.86% respectively. The factor structure obtained is satisfactory and very similar to
that presented in previous studies conducted with health professionals from other fields, both in
the number of factors as within its composition, demonstrating the usefulness of PQL-35 as an
evaluation tool of professional quality of life in primary care nurses.
Keywords: Professional quality of life, nursing, primary care, factorial validity, assessment.
Recibido: 02/12/10 - Aceptado: 30/12/10 Publicado: 24/08/11
* Correspondencia: joaquin.tomas@eug.es
1,2,3,4,5y6 Institut Català de la Salut. Servei d'Atenció Primària Mataró-Maresme
1 Escola Universitària d'Infermeria Gimbernat
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Introducción
En el contexto de la evaluación de la calidad y el establecimiento de planes de mejora de los
sistemas sanitarios, el conocimiento del grado de satisfacción laboral de sus trabajadores es uno
de los principales objetivos de estudio a la hora de determinar la calidad global de la
organización, ya que se considera que la calidad de los servicios prestados está directamente
relacionada con la satisfacción laboral percibida por sus profesionales (1).
La Calidad de Vida Laboral (CVL) integra la satisfacción, la salud y el bienestar del trabajador y
todo aquello relacionado con su entorno laboral (2). Básicamente, la CVL viene determinada por
el equilibrio entre las demandas del trabajo y la capacidad percibida para afrontarla (3),
comprendiendo todas aquellas condiciones del puesto de trabajo que pueden afectar a la
motivación y el rendimiento (4) y provocar, en caso de desequilibrio, la aparición de estrés
laboral, que afectará de forma directa a la satisfacción y a la percepción de la calidad de vida en
el trabajo (3).
Aunque la mayoría de profesionales son susceptibles de experimentar en algún momento estrés
relacionado con las condiciones de su trabajo, los profesionales sanitarios en general, y los de
enfermería, en particular, son uno de los colectivos más expuestos a situaciones crónicas de
estrés laboral, representando un importante problema, no sólo para la persona que lo padece,
sino también para la organización en la que ejerce su labor (5), ya que la satisfacción y la CVL de
los profesionales sanitarios tienen un impacto directo sobre la calidad asistencial (6).
Uno de los instrumentos más utilizados para evaluar la CVL es el Cuestionario de Calidad de
Vida Profesional CVP-35 (7), una escala autoadministrada que consta de 35 ítems y proporciona
una medida resumen de la CVL percibida por el trabajador. En nuestro medio, ha sido
ampliamente utilizado en el contexto sanitario, especialmente en Atención Primaria (1,6,8,9) y
sus propiedades métricas permiten proponerlo como una herramienta adecuada para la
medición de la calidad de vida en enfermería.
El objetivo de este trabajo es valorar la estructura factorial del cuestionario CVP-35 en una
muestra de profesionales de enfermería de Atención Primaria y comprobar si esta estructura
concuerda con las dimensiones teóricas propuestas.
Método
Sujetos. Participaron 107 profesionales de enfermería, 99 mujeres y 8 hombres, con una edad
media de 45,48 (DT = 11,01) y un rango de 22 a 64 años.
Instrumento. Los participantes respondieron un cuestionario anónimo y autoadministrado que
contenía, entre otros instrumentos, la forma española validada de la Escala de Calidad de Vida
Profesional CVP-35. La CVP-35 es una medida de la calidad de vida profesional que ha sido
validada previamente en el ámbito de la Atención Primaria (7). Consta de 35 ítems que se
responden según una escala de 1 a 10, según las categorías "nada" (valores 1 y 2), "algo" (valores
3, 4 y 5), "bastante" (valores 6, 7 y 8) y "mucho (valores 9 y 10). Los ítems se agrupan en tres
dimensiones o factores que han sido denominados apoyo directivo, cargas de trabajo y
motivación intrínseca. En los estudios realizados, las subescalas de cada dimensión presentan
coeficientes alfa de consistencia interna entre 0,75 y 0, 86 (3,7).
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Procedimiento. Diseño observacional transversal. Los datos fueron recogidos a lo largo del
tercer trimestre del año 2010. Todos los participantes respondieron al cuestionario de forma
individual, siendo previamente advertidos que la participación era voluntaria y garantizando el
anonimato y la confidencialidad de los datos, que sólo serían utilizados a efectos estadísticos.
Para la tabulación y análisis de los datos se utilizó el paquete estadístico SPSS 17.0 para
Windows, realizándose análisis descriptico, cálculo de coeficientes de consistencia interna (alfa
de Cronbach) y análisis factorial exploratorio.
Resultados
En primer lugar, se comprobó la adecuación de los datos para el análisis factorial mediante la
prueba de Kaiser-Meyen-Olkin (KMO = 0,83) y la prueba de esfericidad de Bartlett (p<0,01).
Seguidamente, la matriz de correlaciones de los ítems se sometió a un análisis de componentes
principales con rotación ortogonal varimax, excluyendo del análisis el ítem 35, que únicamente
debe ser respondido por aquellos trabajadores que tienen responsabilidad directiva. Siguiendo
el criterio propuesto por Cattell (10) de examen del gráfico de sedimentación (Scree test), se
identificaron tres factores significativos que, conjuntamente, explicaban el 42,84% de la
varianza total. El primer factor, con una varianza explicada del 20,57%, se denominó Apoyo
directivo y presenta la mayores cargas factoriales en los ítems 30, 5, 10, 14, 4, 20, 3, 22, 11, 23, 2,
9, 34, 16 y 19. El segundo factor, denominado Cargas de trabajo, explica el 15,41% de la
varianza y las cargas factoriales más elevadas las presenta en los ítems 8, 6, 25, 1, 7, 33, 24, 21,
18, 15 y 17. El tercer factor, con una varianza explicada del 6, 86%, se ha etiquetado como
Motivación intrínseca y tiene las mayores cargas factoriales en los ítems 27, 32, 29, 13, 26, 12,
28 y 31. La tabla 1 contiene la estructura factorial rotada del cuestionario CVP-35, con las cargas
factoriales superiores a 0,30.
En el análisis de consistencia interna se obtuvieron coeficientes alfa de Cronbach de 0,81 para la
escala total y de 0,83 para el factor Apoyo directivo, 0,78 para Cargas de trabajo y 0,79 para
motivación intrínseca.
Tabla 1. Estructura factorial rotada (varimax) de la Escala de Calidad de Vida Profesional
CVP-35*
Componente
Item
30. Es posible que mis propuestas sean escuchadas y aplicadas.
5. Reconocimiento de mi esfuerzo.
I
0,749
0,748
14. Posibilidad de ser creativo.
0,724
4. Posibilidad de promoción
0,675
3. Satisfacción con el sueldo.
III
0,821
10. Apoyo de mis jefes.
20. Posibilidad de expresar lo que siento y necesito.
II
0,639
0,591
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22. Mi empresa trata de mejorar la calidad de vida de mi puesto.
0,543
11. Apoyo de mis compañeros.
0,532
23. Tengo autonomía o libertad de decisión
0,526
2. Satisfacción con el tipo de trabajo.
0,502
0,335
9. Motivación (ganas de esforzarme).
0,477
0,429
34. Calidad de vida de mi trabajo.
0,464
16. Recibo información de los resultados de mi trabajo.
0,380
19. Incomodidad física en el trabajo
0,333
0,426
8. Prisas y agobios por falta de tiempo para hacer mi trabajo.
0,747
6. Presión que recibo para realizar la cantidad de trabajo.
0,728
25. Estrés (esfuerzo emocional).
0,711
1. Cantidad de trabajo que tengo.
0,666
7. Presión recibida para mantener la calidad de mi trabajo.
0,649
33. Mi trabajo tiene consecuencias negativas para mi salud.
0,529
0,564
24. Interrupciones molestas.
0,524
21. Carga de responsabilidad.
0,497
18. Falta de tiempo para mi vida personal.
0,436
15. Desconecto al acabar la jornada laboral.
0,403
17. Conflictos con otras personas de mi trabajo.
0,395
27. Estoy capacitado para hacer mi trabajo actual.
0,795
32. Me siento orgulloso de mi trabajo.
0,728
29. Mi trabajo es importante para la vida de otras personas.
0,700
13. Ganas de ser creativo.
0,595
26. Capacitación necesaria para hacer mi trabajo.
0,578
12. Apoyo de mi familia.
0,551
28. Variedad en mi trabajo.
0,510
31. Lo que tengo que hacer queda claro.
0,391
% de varianza explicada
20,57
0,478
15,41
6,86
5
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Autovalores
6,99
5,24
2,33
*Se omiten las cargas factoriales <0,30
Discusión
En el análisis de consistencia interna de las diferentes dimensiones del CVP-35 se han obtenido
coeficientes alfa de Cronbach muy similares a los obtenidos en estudios previos.
Por lo que respecta al análisis factorial, la estructura obtenida en nuestra muestra presenta
también una coincidencia prácticamente total con la de otros trabajos (3,7), avalando la validez
factorial del instrumento y la adecuación de la estructura tridimensional propuesta.
En consecuencia, los resultados obtenidos aportan evidencia adicional con respecto a la
consideración del CVP-35 como instrumento válido y fiable para evaluar la calidad de vida
laboral en diferentes medios, proponiéndose como herramienta de referencia en atención
primaria (7).
Como sugieren Sánchez González et al. (8), las organizaciones sanitarias deberían plantearse la
utilización habitual de este tipo de cuestionarios para evaluar la percepción que tienen sus
trabajadores acerca de la empresa y de su CVL, con el objetivo de introducir mecanismos
correctores destinados a mejorar el clima de trabajo y prevenir el estrés y el agotamiento
profesional, que, inevitablemente, repercuten de forma negativa en la calidad de la atención a
los usuarios.
En este sentido, para conseguir una óptima CVL es necesaria una mayor humanización del
trabajo, mediante condiciones ergonómicas, seguras y saludables, en organizaciones más
democráticas y participativas, que satisfagan las necesidades y demandas de sus trabajadores y
sean capaces de ofrecerles oportunidades de desarrollo personal y profesional (11).
Referencias
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Martín J, Cortés JA, Morente M, Caboblanco M, Garijo J, Rodríguez A. Características métricas del
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Tomás-Sábado J. Psicologia.com. 2011; 15:23.
http://hdl.handle.net/10401/4289
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Martín-Fernández J, Gómez-Gascón T, Beamud-Lagos M, Cortés-Rubio JA, Alberquilla-Menéndez-Asenjo A.
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Sánchez González R, Álvarez Nido R, Lorenzo Borda S. Calidad de vida profesional de los trabajadores de
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Segurado A, Agulló E. Calidad de vida laboral: hacia un enfoque integrador desde la Psicologia Social.
Psicothema. 2002; 14(4): 828-36.
Trabajo seleccionado para su publicación en la revista Psicologia.com, de entre los presentados al XII
Congreso Virtual de Psiquiatría Interpsiquis 2011.
Cite este artículo de la siguiente forma (estilo de Vancouver):
Tomás-Sábado J, Sánchez López C, Maynegre Santaulària M, Porcel Navarro V, Isidro Abad R,
Tor Llacuna A. Estructura factorial de la Escala de Calidad de Vida Profesional (CVP-35) en
enfermeras de Atención Primaria. Psicologia.com [Internet]. 2011 [citado 24 Ago 2011]; 15:23.
Disponible en: http://hdl.handle.net/10401/4289
7
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