The relationship between cultural and non-cultural elements as a way to describe organizational context.

RESUMEN

El contexto organizacional ha sido considerado dentro de los estudios inter-culturales, siendo un elemento importante para la comparación y para la explicación de las dinámicas organizacionales. A través del presente estudio pretendemos dar respuesta a las siguientes preguntas de investigación: ¿Cuáles son los valores organizacionales que podemos encontrar en entidades radicadas en Oporto, Portugal? y ¿cómo estos valores organizacionales se relacionan con características no-culturales como son la forma jurídica, el sector de la economía, el tamaño y la edad de las organizaciones analizadas? El presente estudio se clasifica como exploratorio, derivado en correlacional. La metodología empleada para recoger información fue cualitativa y el análisis de datos se realizó cuantitativamente, utilziando la información publicada en 100 sitios web, identificando 24 valores organizacionales, recogidos en seis categorías. Aunque tuvimos resultados que se corresponden con estudios realizados en otros contextos, también encontramos elementos contradictorios como el caso de valores como la comunicación, la igualdad social y el reconocimiento social dentro de las organizaciones públicas, y la identidad en las organizaciones privadas. También obtuvimos resultados que, a pesar de ser esperados, no aparecieron, como el caso de las relaciones sociales en las empresas pequeñas. Por último, tuvimos nuevos resultados como la semejanza entre empresas jóvenes y viejas, y la semejanza entre empresas del sector secundario y el terciario. Este estudio puede servir de una referencia importante en la realización de intervenciones dentro del contexto cultural donde se aplicó, así como en la realización de estudios comparativos con otros contextos nacionales e internacionales.