Última actualización web: 28/11/2020

Raíces, ramas y frutos de la hostilidad laboral

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Autor/autores: José Camilo Vázquez Caubet
Fecha Publicación: 24/05/2020
Área temática: Psicología general .
Tipo de trabajo:  Conferencia
Unidad de Valoración y Orientación al Profesional Sanitario Enfermo (UVOPSE/PAIPSE) de la Comunidad de Madrid

RESUMEN

Las conductas hostiles en el entorno laboral se presentan bajo gran variedad de formas, en ocasiones dando paso a dinámicas muy perjudiciales para la salud de las personas y el funcionamiento de las organizaciones. Tradicionalmente la hostilidad o violencia laboral se ha abordado a través del estudio de los conflictos interpersonales, entendiéndose como incompatibilidades entre intereses legítimos de los trabajadores. Más recientemente se ha abundado en la caracterización y estudio del acoso psicológico intencionado, recurrente y sistemático (mobbing) como forma particularmente destructiva de conducta hostil en el trabajo. A pesar de los importantes desarrollos descriptivos realizados desde el ámbito de la psicología laboral, todavía no se comprende plenamente el origen de las diferentes formas de conducta hostil en los equipos profesionales, lo cual consideramos imprescindible dada la ubicuidad y la persistencia de las mismas. El objetivo del presente trabajo consistirá en brindar algunas aportaciones al estudio de esta problemática empleando para ello un enfoque de la psicología normal y desadaptada con arraigo en la teoría de la evolución. Trataremos de relacionar las conductas hostiles en el medio laboral con las bases biológicas de la agresividad por medio de la etología comparada entre primates humanos y no humanos, su interrelación con diferentes dinámicas grupales y las implicaciones que en todo ello tienen el lenguaje simbólico humano y la evolución cultural.

Palabras clave: etología, agresión, procesos de grupo, jerarquía social, violencia laboral.

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Comentarios de los usuarios


Indudablemente el mejor y más completo artículo que he leído en este congreso hasta el momento. Enhorabuena

ELADIO APARICIO CASTRO
Médico - España
Fecha: 03/06/2020


Es con toda seguridad uno de los aportes más interesantes que he podido leer durante este año y además de rabiosa actualidad. Enhorabuena compañero, me ha encantado.

José Miguel Martínez Gázquez
Psicólogo - España
Fecha: 02/06/2020


Me ha encantado leerte. Trabajo necesario como comentas al principio. Casi todo en el terreno laboral venía del mundo empresarial, más acostumbrado a la acción que a la reflexión. Hace falta incorporar el enfoque evolucionista. Bravo! Muy completo en referencias, datos y autores. Tus reflexiones e insights tanto en el texto principal como en las notas a pie de página aportan mucho valor. Voy a escribirte para pedirte más referencias y autores de un tema que vemos muy a menudo y del que no sabemos todo lo que deberíamos. Muchas gracias por traerlo

Gregorio Montero González
Psiquiatría - España
Fecha: 28/05/2020


Un trabajo muy interesante con el que me siento absolutamente de acuerdo en tanto que la especie humana no puede ni debe olvidar nuestras raices animales. De ahí que introducir la etología y la biología comparada en la comprensión de las relaciones humanas y concretamente del acoso me parezca un enfoque lógico y poco escuchado. Enhorabuena por la ponencia.

Maria soledad Olmeda garcia
Psiquiatría - España
Fecha: 27/05/2020


Un trabajo muy interesante con el que me siento absolutamente de acuerdo en tanto que la especie humana no puede ni debe olvidar nuestras raices animales. De ahí que introducir la etología y la biología comparada en la comprensión de las relaciones humanas y concretamente del acoso me parezca un enfoque lógico y poco escuchado. Enhorabuena por la ponencia.

Maria soledad Olmeda garcia
Psiquiatría - España
Fecha: 27/05/2020


Un trabajo muy interesante con el que me siento absolutamente de acuerdo en tanto que la especie humana no puede ni debe olvidar nuestras raices animales. De ahí que introducir la etología y la biología comparada en la comprensión de las relaciones humanas y concretamente del acoso me parezca un enfoque lógico y poco escuchado. Enhorabuena por la ponencia.

Maria soledad Olmeda garcia
Psiquiatría - España
Fecha: 27/05/2020


Muchas gracias, Inma, por dedicarle un rato a la ponencia y por tu comentario. La relación con el trabajo, como bien muestras, siempre resulta así de ambivalente, con su componente de obligatoriedad derivado de la necesidad (de alimento, antaño, de pagar un alquiler o una hipoteca, a día de hoy) y esa sensación real pero esquiva de que puede llegar a ser gratificante o dignificar nuestra vida. Los estudiosos del fenómeno laboral tradicionalmente han señalado como una amenaza la deriva histórica de las condiciones materiales que traduce la relación capital-fuerza de trabajo. En ese sentido, a mayor complejidad social, mayor riesgo de que el trabajo sea psicológicamente alienante y económicamente injusto. Mencionas problemas graves y una pregunta final. ¿Cómo entendemos que se aplauda a los que trabajan en condiciones laborales indignas? Pues por la misma dinámica que lleva a la precariedad generalizada. Parece que cuesta menos aplaudir que aceptar pagar más impuestos, y que resulta más rentable explotar que dignificar el empleo. Seguramente conozcas la obra de Naiara Puertas "Al menos tienes trabajo". De no ser así te lo recomiendo encarecidamente. Un saludo.

José Camilo Vázquez Caubet
Psiquiatría - España
Fecha: 27/05/2020


Hace tiempo, me pareció obvio comparar la obligación de trabajar para sobrevivir con los trabajos forzados, a pesar de que sean remunerados, si no son satisfactorios la percepción viene a ser parecida, aunque el trabajo "dignifica"- El mileurismo le dió una vuelta de tuerca al tema de la remuneración y hoy en plena pandemia, los que teletrabajamos, un entorno laboral completamente distinto, aplaudimos a unos sanitarios que trabajan en condiciones indignas, ¿como entendemos ahora la hostilidad laboral si proviene del propio sistema?

Imma Miralles
Psicólogo - España
Fecha: 27/05/2020



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