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Los riesgos psicosociales en el trabajo como el estrés laboral, el síndrome de burnout y el mobbing son una realidad tangible en el mundo laboral. Pero la divulgación de estos temas en los medios de comunicación ha conllevado el crecimiento de la simulación a su amparo, cuya característica es la producción intencionada de síntomas físicos o psicológicos desproporcionados o falsos, motivados por incentivos externos. Por tanto, es conveniente ir profundizando tanto en las herramientas diagnósticas del estrés laboral, el burnout y el mobbing como de la simulación.