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INTRODUCCION: Un porcentaje importante de conflictos laborales finalizan en nuestro Sistema Público de Salud (SPS) en Incapacidad Transitoria (IT) por causa psiquiátrica, con evolución diferente a la esperada en dichos procesos y favorecida por otros factores: judiciales, económicos, sociales, etc. MATERIAL Y METODOS: Se realizó un estudio comparativo de pacientes vistos en 2010 en consultas de psiquiatría de MAZ (Mutua Accidentes de Zaragoza): 100 en IT psiquiátrica con conflictividad laboral y 100 en IT psiquiátrica sin conflictividad laboral. OBJETIVOS: Se intentó demostrar la existencia de un perfil biopsicosocial diferente en el paciente con/sin conflictividad laboral. RESULTADOS: No se encontraron diferencias estadísticamente significativas (NDS) en factores como edad, sexo, antecedentes psiquiátricos, y otros. Salarios superiores y mayor coste económico de la IT en grupo con conflictividad laboral (DS). En las causas de IT del Médico de Atención Primaria, un 85% del diagnóstico psiquiátrico era por trastorno adaptativo ansioso-depresivo (F43.22, Cie-10). Tras valoración psiquiátrica, se modificó el diagnóstico un 77% en grupo con conflictividad laboral y un 23% en grupo sin conflictividad laboral (DS). A pesar de un seguimiento especializado más exhaustivo de IT psiquiátricas con conflictividad laboral, no se encontraron diferencias en el tiempo de duración entre ambos grupos (NDS). El grupo con conflictividad laboral tiene una vida laboral más compleja, con mayor número de días de IT por causa somática y psiquiátrica en los últimos cinco años. CONCLUSIONES: Presencia de un perfil característico de pacientes en IT por patología psiquiátrica y conflictividad laboral, con tiempos diferentes a la evolución estrictamente psicopatológica.