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Autor/autores:
Linda Mah , Gayathiri Rajkumar ,Dra. Helen Lavretsky ...(et.al)
Objetivos Este estudio tuvo como objetivo describir las características demográficas y profesionales de los miembros de la American Association for Geriatric Psychiatry (AAGP), comparando los resultados de las encuestas realizadas en los años 2016 y 2023. Además, la encuesta de 2023 incluyó preguntas adicionales sobre actitudes hacia la diversidad, la equidad y ...
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Este estudio tuvo como objetivo describir las características demográficas y profesionales de los miembros de la American Association for Geriatric Psychiatry (AAGP), comparando los resultados de las encuestas realizadas en los años 2016 y 2023. Además, la encuesta de 2023 incluyó preguntas adicionales sobre actitudes hacia la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI, por sus siglas en inglés).
Las encuestas fueron diseñadas y administradas por el Caucus de diversidad de la AAGP (2016) y el comité IDEA (Inclusion, Diversity, Equity in Action) en 2023. Se enviaron a todos los miembros activos de la AAGP. La encuesta de 2023 incluyó nuevas secciones enfocadas en las percepciones y actitudes hacia las iniciativas de DEI dentro de la organización.
En 2016, 118 de 1453 miembros (8. 1%) respondieron la encuesta, mientras que en 2023, la tasa de respuesta aumentó a 195 de 1232 miembros (15. 8%). La mayoría de los encuestados en ambos años eran psiquiatras académicos con funciones docentes, administrativas y clínicas, y predominantemente identificados como caucásicos, heterosexuales y de mediana edad. Comparando los datos de ambas encuestas, se observaron pequeños pero positivos cambios hacia una mayor diversidad.
En 2023, aumentó la proporción de profesionales no psiquiatras, así como de participantes pertenecientes a minorías raciales, especialmente personas negras y asiáticas, y se registró un mayor número de mujeres encuestadas. También se duplicó aproximadamente el número de encuestados de 65 años o más
. En cuanto a las actitudes hacia las iniciativas de DEI, aunque la mayoría expresó apoyo a una mayor presencia de estos temas en las reuniones anuales y en la organización, un 30% (58 de 195) se mostró en desacuerdo. El análisis demográfico mostró que las personas menores de 55 años y las mujeres apoyaban en mayor proporción el aumento del enfoque en DEI.
Aunque estos resultados proporcionan una visión general útil de la evolución demográfica y profesional de los miembros de la AAGP, la baja tasa de respuesta representa una limitación importante. Se recomienda que futuras encuestas implementen estrategias para aumentar la participación y realizar un seguimiento longitudinal de los encuestados para identificar necesidades relacionadas con la diversidad y la inclusión.
La realización periódica de estas encuestas es esencial para monitorear el progreso de los esfuerzos en DEI dentro de la AAGP y orientar futuras políticas organizacionales.
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