Autor/autores:
Paula Brough , Wendy Mulle y Mina Westman
El cruce psicológico es la transferencia interpersonal de estrés. Los detalles de cómo se produce realmente esta transferencia son escasos, lo que causa dificultades para el avance de la investigación cruzada. La investigación cruzada también ha sufrido un sesgo de muestreo, que tradicionalmente evalúa la medida en que los estresores del trabajo del...
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El cruce psicológico es la transferencia interpersonal de estrés. Los detalles de cómo se produce realmente esta transferencia son escasos, lo que causa dificultades para el avance de la investigación cruzada. La investigación cruzada también ha sufrido un sesgo de muestreo, que tradicionalmente evalúa la medida en que los estresores del trabajo del marido se transfieren a su esposa. Claramente, con la llegada de socios de doble ingreso y doble carrera, este método de muestreo de investigación requiere actualización. La investigación informada aquí trata directamente estas dos cuestiones e informa sobre un modelo original que mapea el proceso de cruce.
La investigación adoptó un método cualitativo de investigación para explorar de nuevo el proceso de cruce. Las entrevistas diádicas se llevaron a cabo con 16 parejas de doble ingreso que trabajaban a tiempo completo.
El análisis de plantilla de los datos transcritos reveló la existencia de experiencias cruzadas tanto negativas (por ejemplo, de tensión) como positivas (por ejemplo, bienestar) entre las parejas. Estas experiencias cruzadas siguieron un proceso de cinco pasos: (1) evento de trabajo experimentado; (2) impacto del evento laboral; (3) transferencia de impacto a la pareja; (4) impacto en el bienestar y el desempeño laboral de los socios; y (5) resultados diádicos.
Esta investigación avanza discusiones recientes del proceso de cruce al apoyar el Modelo de Proceso de Crossover de cinhttps://onlinelibrary.wiley.comco pasos. Los hallazgos apoyan la aparición de cruces de emociones negativas y positivas, aunque se encontró que los estresores negativos del trabajo son los iniciadores experimentados con mayor frecuencia de cruzamiento. Es importante destacar que esta investigación demostró que ni el sexo del socio iniciador ni el sexo del compañero receptor influyeron significativamente en el proceso de cruce.
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