PUBLICIDAD...
La conflictividad laboral no siempre debe ser considerada en el ámbito del mobbing o terror psicológico en el ámbito laboral descrito por Leyman (1990, 1996), como una comunicación hostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una posición de indefensión y desvalimiento, y activamente mantenido a ella. Estas actividades tienen lugar de manera frecuente, siendo excluidos los conflictos temporales. Nosotros hemos de...
Crea tu cuenta gratis y léelo completo ahora.
¿Ya estás registrado? Inicia sesión aquí .
Explora el artículo con IA