Autor/autores:
Ángel Sánchez-Anguita Muñoz, María Fátima Pulido López y Jorge Conde Vieitez
En esta investigación, el objetivo fue conocer la correlación entre la autoeficacia percibida y la ansiedad en una muestra de trabajadores del hospital. La hipótesis predice que los trabajadores con menos ansiedad tendrán niveles más altos de autoeficacia percibida, mientras que los trabajadores con ansiedad significativa tendrán niveles más bajos d...
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En esta investigación, el objetivo fue conocer la correlación entre la autoeficacia percibida y la ansiedad en una muestra de trabajadores del hospital. La hipótesis predice que los trabajadores con menos ansiedad tendrán niveles más altos de autoeficacia percibida, mientras que los trabajadores con ansiedad significativa tendrán niveles más bajos de autoeficacia general y social.
Un total de 240 trabajadoras sanitarias del hospital respondieron a los cuestionarios. Los instrumentos de medición utilizados fueron un inventario para medir la ansiedad (Inventario de Ansiedad Estado-Rasgo) y un cuestionario de autoeficacia (Escala de autoeficacia).
Los resultados indican que existe una relación negativa entre la ansiedad y la autoeficacia en estos trabajadores. Así, con un nivel de confianza de p <0,001, las trabajadoras del hospital que muestran niveles más altos de ansiedad se perciben como ineficaces, con una puntuación negativa en la correlación de Pearson (r = -. 48); es decir, se sienten menos capaces de llevar a cabo sus deberes profesionales y establecer relaciones sociales.
De acuerdo con nuestros resultados, es esencial implementar medidas para promover variables como la autoeficacia, especialmente para los profesionales que están altamente expuestos a los efectos de la ansiedad.
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