Trastornos de la personalidad
El perfeccionismo como predictor de malestar ante el cambio en el contexto laboral

RESUMEN

La relación entre el perfeccionismo y la resistencia al cambio no se ha explorado lo suficiente, menos aún en el contexto hispanohablante. El objetivo de esta investigación fue determinar si las dimensiones del perfeccionismo predicen el malestar ante el cambio en una muestra multiocupacional de trabajadores venezolanos. El estudio se realizó utilizando una versión adaptada de la Escala Multidimensional de Perfeccionismo (Frost et al., 1990) y una escala para medir la resistencia al cambio (Martínez y Noriega, 2005), las cuales se administraron en línea a 452 trabajadores de edad madura (M = 46.9 años), 51.8 % hombres y 48.2 % mujeres, en su mayoría residentes del interior del país (62.8 %) y con estudios superiores (63.5 %). El malestar ante el cambio fue predicho por el miedo a los errores (OR = 1.13), las expectativas paternas (OR = 1.09) y las exigencias personales (OR = 1.15); pero no por la organización (OR = 1). Este estudio también identificó correlaciones significativas entre las variables analizadas y algunas características demográficas de los participantes. Se concluye que el perfeccionismo puede dificultar los procesos de adaptación al cambio en los entornos laborales. Mitigar el perfeccionismo podría mejorar la forma en que los trabajadores perciben y manejan los cambios.