Autor/autores:
Margaret L. Kern, Paul X. McCarthy, Deepanjan Chakrabarty...(et.al)
Se cree que el trabajo es más agradable y beneficioso para los individuos y la sociedad cuando hay congruencia entre la personalidad y la ocupación. Proporcionamos evidencia a gran escala de que las ocupaciones tienen perfiles psicológicos distintivos, que pueden predecirse con éxito a partir de información lingüística recopilada discretamente a tra...
Estás viendo una versión reducida de este contenido.
Para consultar la información completa debes registrarte gratuitamente.
Tan sólo te llevará unos segundos.
Y si ya estás registrado inicia sesión pulsando aquí.
Se cree que el trabajo es más agradable y beneficioso para los individuos y la sociedad cuando hay congruencia entre la personalidad y la ocupación.
Proporcionamos evidencia a gran escala de que las ocupaciones tienen perfiles psicológicos distintivos, que pueden predecirse con éxito a partir de información lingüística recopilada discretamente a través de las redes sociales.
Con base en 128, 279 usuarios de Twitter que representan 3, 513 ocupaciones, evaluamos automáticamente las personalidades de los usuarios y mapeamos visualmente los perfiles de personalidad de diferentes profesiones. Ocupaciones similares se agrupan juntas, apuntando a conjuntos específicos de trabajos para los que uno podría ser adecuado. Las observaciones que contradicen las clasificaciones existentes pueden apuntar a ocupaciones emergentes relevantes para el lugar de trabajo del siglo XXI. Los resultados ilustran cómo se pueden usar las redes sociales para unir a las personas con su ocupación ideal.
Para acceder al texto completo consulte las características de suscripción de la fuente original:https://www.pnas.org
