MENU

PUBLICIDAD

Me Gusta   0 Comentar    0

Actualidad y Artículos | Psicología general   Seguir 48

Artículo | 18/04/2023

Diferentes perfiles de esfuerzo-recompensa y su relación con el bienestar de los empleados, la salud mental y las actitudes laborales entre los empleados jóvenes

  • Autor/autores: Li J, Kaltiainen J y Hakanen JJ



0%

Nuestro objetivo fue identificar diferentes perfiles de esfuerzo-recompensa, tanto equilibrados como desequilibrados, y sus relaciones con varios indicadores de bienestar de los empleados (compromiso laboral, satisfacción laboral, aburrimiento laboral y agotamiento), salud mental (funcionamiento positivo, satisfacción con la vida, ansiedad). y síntomas depresivos) y actitudes ...

Estás viendo una versión reducida de este contenido.

Para consultar la información completa debes registrarte gratuitamente.
Tan sólo te llevará unos segundos.
Y si ya estás registrado inicia sesión pulsando aquí.

Nuestro objetivo fue identificar diferentes perfiles de esfuerzo-recompensa, tanto equilibrados como desequilibrados, y sus relaciones con varios indicadores de bienestar de los empleados (compromiso laboral, satisfacción laboral, aburrimiento laboral y agotamiento), salud mental (funcionamiento positivo, satisfacción con la vida, ansiedad). y síntomas depresivos) y actitudes laborales (identificación organizacional e intención de rotación).


Examinamos datos extraídos al azar de la población finlandesa ( n = 1. 357) de adultos jóvenes (23-34 años) recolectados en el verano de 2021 con métodos cuantitativos.


El análisis del perfil latente reveló tres grupos emergentes en los datos caracterizados por diferentes combinaciones de esfuerzos y recompensas: desfavorecidos (16 %, gran esfuerzo/baja recompensa), sobrebeneficiados (34 %, poco esfuerzo/alta recompensa) y empleados equilibrados (50 %, mismos niveles de esfuerzos y recompensas).


Los empleados con bajos beneficios reportaron el peor bienestar y salud mental de los empleados, y actitudes laborales más negativas. En general, a los empleados equilibrados les fue ligeramente mejor que a los empleados que se benefician en exceso.


Los empleados equilibrados experimentaron un mayor compromiso laboral, satisfacción con la vida y menos síntomas de depresión. Los hallazgos resaltan la importancia de equilibrar los esfuerzos laborales con recompensas suficientes para que ninguno supere al otro.


Para acceder al texto completo consulte las características de suscripción de la fuente original:https://www.frontiersin.org/

ABRIR ENLACE FUENTE

Frontiers in Psychology
Palabras clave: desequilibrio esfuerzo-recompensa, bienestar del empleado, salud mental, actitudes laborales, análisis del perfil latente
Url corta de esta página: http://psiqu.com/2-70228

Comentarios de los usuarios



No hay ningun comentario, se el primero en comentar


-Publicidad

Síguenos en las redes

página antidepresivos
Publicidad

LIBRO RECOMENDADO

GOLDBERG, STAHL. PSICOFARMACOLOGÍA PRÁCTICA

Goldberg y Stephen M. Stahl. Prologo de Alan F. Schatzberg. Durante las últimas cuatro décadas, l...

COMPRAR AQUÍ

VER MÁS LIBROS RECOMENDADOS
CFC

Proceso diagnóstico en psiquiatría: Examen del estado mental

Inicio: 07/08/2024 | Precio: 80€

Ver curso