El factor de personalidad liderazgo entre hombres y mujeres trabajadores de tecnología en Brasil.

RESUMEN

El trabajo y sus relaciones con la salud despiertan interés científico, principalmente en la psicología. El acceso desigual de la mujer a algunas áreas como tecnologías muestra que en los días actuales, la segregación laboral por género está presente en la mayor parte de los países, las mujeres continúan con sueldos menores, no disponen de las mismas oportunidades y pocas llegan a ocupar funciones de liderazgo. Este trabajo objetiva analizar la relación entre liderazgo y genero para identificar si efectivamente las características del factor son diferentes entre hombres y mujeres. Los datos para la realización de esta pesquisa provienen de evaluaciones realizadas en empresas de tecnología que utilizan el Inventario Factorial de Personalidad (IFP-II) para identificar el factor de personalidad Liderazgo en los profesionales que se disponen a ocupar un puesto de trabajo en empresas de tecnología. Los participantes de este estudio, un total de 1700 personas, no presentaron diferencias estadísticas significativas entre hombres y mujeres con relación al factor liderazgo. Los hombres 36% presentan un nivel alto de liderazgo y 37% de las mujeres también presentan altos niveles de liderazgo. En el nivel bajo se encuentran 23% de los hombres y 21% de las mujeres. Con esto se puede concluir que a pesar de las plazas de liderazgo estar ocupadas predominantemente por hombres, en esta amuestra pesquisada tanto los hombres como las mujeres presentan los mismos niveles de capacidad relacionados al liderazgo.