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Burnout y trabajo en equipo en los profesionales de Atención Primaria

  • Autor/autores: Maite Vilà Falgueras, Carlota Cruzate Muñoz , Francesc Orfila Pernas

    ,Artículo,Estrés,Atención primaria,


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Artículo | Fecha de publicación: 27/01/2015
Artículo revisado por nuestra redacción | Atención primaria

RESUMEN El estudio tuvo como objetivo estimar la prevalencia de burnout y la percepción de trabajo en equipo en los equipos de Atención Primaria (EAP) de la ciudad de Barcelona. Se aplicó un diseño transversal multicéntrico y se desarrolló con los EAP del Institut Català de la Salut (ICS) en Barcelona. Entre otros aspectos, los resultados indicaron que la prevalencia de burnout fue de...

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RESUMEN

El estudio tuvo como objetivo estimar la prevalencia de burnout y la percepción de trabajo en equipo en los equipos de Atención Primaria (EAP) de la ciudad de Barcelona. Se aplicó un diseño transversal multicéntrico y se desarrolló con los EAP del Institut Català de la Salut (ICS) en Barcelona.

Entre otros aspectos, los resultados indicaron que la prevalencia de burnout fue del 17,2%. Un 49,2% consideraron que se fomenta bastante o mucho el trabajo en equipo y globalmente, trabajadores sociales presentaron mayor media de dimensiones afectadas en grado alto, seguidos de administrativos, odontólogos, médicos y enfermeras. El personal fijo presentó mayor grado de agotamiento emocional y los que peor valoraron a sus jefaturas y los que menos consideraban trabajar en equipo, presentaron más agotamiento emocional, más despersonalización y mayor nivel de burnout en general.

Se concluyó que el nivel de burnout entre los profesionales es considerable, existiendo diferencias entre categorías profesionales. Factores que protegen el burnout son el trabajo en equipo y una buena valoración de sus jefaturas.

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