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Estadísticos descriptivos en respuestas al test de Zulliger en personas de 31 a 40 años, en situación de selección de personal.

Autor/autores: Ana Isabel Redondo
Fecha Publicación: 01/03/2010
Área temática: Psicología general .
Tipo de trabajo:  Conferencia

RESUMEN

Este trabajo se formula con el objetivo de presentar los valores normativos locales para el Test de Zulliger, en personas en situación de selección de personal, según el Sistema Comprehensivo de John Exner. El Test de Zulliger es una técnica de gran utilidad para realizar diagnóstico psicológico en cualquier instancia que se lo requiera, su aplicación específica al ámbito laboral ha resultado eficiente y confiable, por lo que definir cuáles son los estadísticos descriptivos para la población local significa contar con recursos validados científicamente, ya que se compara los registros obtenidos por el candidato con aquellos datos normativos, que son los esperables para sujetos de su condición. Esta tarea fue realizada por la Dra. Angélica Zdunic en la ciudad de Buenos Aires, para el grupo etáreo de 21-30 años. Es por eso que nos propusimos continuar con la detección de estadísticos en el grupo siguiente (31 a 40 años), para contar con estadísticos descriptivos argentinos, y abarcar por lo menos la mayoría de los casos en relación a edad que se presentan en la situación de selección.

Palabras clave: Estadísticos descriptivos, Sistema comprehensivo, Z test


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ESTADÍSTICOS DESCRIPTIVOS EN RESPUESTAS AL TEST DE ZULLIGER EN PERSONAS DE
31 A 40 AÑOS, EN SITUACIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Redondo, Ana Isabel.
UNMdP ­ Fac. de Psicología ­ Grupo de investigación GIPsiL.
aredondo3@gmail.com

RESUMEN:
Este trabajo se formula con el objetivo de presentar los valores normativos locales para el
Test de Zulliger, en personas en situación de selección de personal, según el Sistema
Comprehensivo de John Exner.
El Test de Zulliger es una técnica de gran utilidad para realizar diagnóstico psicológico en
cualquier instancia que se lo requiera, su aplicación específica al ámbito laboral ha resultado
eficiente y confiable, por lo que definir cuáles son los estadísticos descriptivos para la población local
significa contar con recursos validados científicamente, ya que se compara los registros obtenidos
por el candidato con aquellos datos normativos, que son los esperables para sujetos de su condición.
Esta tarea fue realizada por la Dra. Angélica Zdunic en la ciudad de Buenos Aires, para el grupo
etáreo de 21-30 años. Es por eso que nos propusimos continuar con la detección de estadísticos en
el grupo siguiente (31 a 40 años), para contar con estadísticos descriptivos argentinos, y abarcar
por lo menos la mayoría de los casos en relación a edad que se presentan en la situación de
selección.

ABSTRACT:
This work is formulated with the aim of being able to present local normative values
for Zulliger test, in individuals under personnel selection situation, by Comprehensive Systems.
Zulliger test is a very useful technique to perform psychological diagnosis in any required
instance, its specific application into the labor environment has turned out to be efficient and
reliable; to define the descriptive statistics for a local population means to have scientifically
validated resources, since comparison is done between records obtained from the candidate and the
corresponding normative data that is expected from a subject under his conditions. This task has
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ESTADÍSTICOS DESCRIPTIVOS EN RESPUESTAS AL TEST DE ZULLIGER EN PERSONAS DE
31 A 40 AÑOS, EN SITUACIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL
been performed by Mrs. Angélica Zdunic (PhD.) in the city of Buenos Aires, for the age group from
21 to 30 years old. It is because of this that we had proposed our continuation of this statistics
detection in the coming group (31 to 40 years old), so as to achieve an Argentine rating value and
cope with almost the majority of the cases related to age that are presented in the selection
situation.

1. INTRODUCCIÓN.
Actualmente se observa una importancia creciente de los Recursos Humanos, ya que los
mismos influyen decididamente en el logro de los objetivos de la organización. Por tales motivos la
evaluación mediante instrumentos psicotécnicos se hace ampliamente útil y necesaria (Dolán;
Schuler y Valle. 1999). Uno de los instrumentos a utilizar en los procesos de selección y evaluación
de personal son los Test de Personalidad, siendo el Test de Zulliger una de las técnicas más fiables.
Todo test es hasta cierto punto el resultado de una cultura y responde a los valores de la
misma. De este modo, la manera de evitar el sesgo que la transferencia tecnológica conlleva, es
establecer adaptaciones adecuadas de las técnicas al sustrato Emic en el cual se utilizan.
En el presente trabajo de investigación se realiza un estudio mediante la aplicación del Test
de Zulliger a la población laboral local, tratando de hallar los valores estadísticos descriptivos de esa
población.

Es necesario tener en cuenta que el análisis cuantitativo de esta técnica se realiza

actualmente a través de valores determinados en grupos Finlandeses, lo cual provoca alteraciones
considerables en su validez predictiva.

1.1. Acerca del Instrumento
Desde 1857 hasta 1920 se utilizaron las manchas de tinta para el estudio de rasgos de la
personalidad.

En

1922,

Rorschach

desarrolló

lo

que

se

publicaría

posteriormente

en

"Psychodiagnostik" donde considera que las respuestas de un sujeto a las manchas, juzgado de
acuerdo con categorías formales, eran la base para un diagnóstico de la personalidad. En 1934,
Bruno Klopfer desarrolla y promueve un sistema de clasificación que se convertiría en una de las
líneas más potentes de desarrollo del Rorschach en la actualidad (Cfr. Klopfer y Davison, 1962). En
la línea de los test de manchas, el Z Test nace en 1942 con Hanz Zulliger, psiquiatra suizo,
colaborador y alumno de Hermann Rorschach en sus primeros estudios sobre la interpretación de
manchas de tinta. El Z - Test es una prueba proyectiva y psicométrica constituida de tres láminas de
manchas; tal prueba fue creada inicialmente para la selección del personal Militar de las Fuerzas
Armadas Suiza y estudiada por presentar analogías con la prueba de Rorschach permitiendo un
suministro más veloz y una lectura más ágil de los protocolos (Zulliger, 1970).

1.2. Del Sistema Comprehensivo Exner.
En nuestro país se utilizaba habitualmente el sistema de Klopfer y Davison (1962) para la
interpretación de estas manchas de tintas. Sin embargo, desde 1995 se utiliza con mayor frecuencia
a nivel mundial el Sistema Comprehensivo desarrollado por Exner en los Estados Unidos.
Este Sistema supone un avance, por cuanto pretende incorporar en un sistema único todos
aquellos elementos desarrollados por distintos autores, que hubiesen

demostrado

aportar

información clínica valiosa, así como la posibilidad de ser definidos de un modo objetivo y, por tanto,
de alcanzar una fiabilidad adecuada (Escobar, 2001). La aplicación del Sistema comprehensivo de
Exner parece ser un camino razonable para transformarlo en un instrumento que permita obtener
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31 A 40 AÑOS, EN SITUACIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL
hipótesis más confiables y facilitar el intercambio de experiencias y de conocimientos entre los
distintos evaluadores.

2. METODOLOGÍA.
2.1. Objetivo: Determinar los estadísticos descriptivos de la agrupación Controles en las
respuestas al Test de Zulliger en personas de 31 a 40 años, en situación de selección de
personal, de la ciudad de Mar del Plata.

2.2. Método y técnica.
Se ha elegido el uso de metodología cuantitativa debido a que es la que los autores de la
técnica seleccionada y su método de evaluación (Z Test y Sistema Comprehensivo) han creado para
este tipo de exploraciones.
La casuística se obtuvo por aplicación individual a sujetos en proceso de selección de
personal. Se ha decidido interpretar la información recolectada según el sistema desarrollado por
John Exner, por considerarlo una técnica amplia y compleja que permite ahondar en las estructuras
más profundas del hombre en estudio.

2.3. Determinación de la Muestra.
Los protocolos del Z Test fueron recogidos por profesionales dedicados a la selección de
personal en la ciudad de Mar del Plata, quienes administraron el test a personas en situación de
selección de personal, de ambos sexos, de 31 a 40 años de edad, que no presentaron patología
psicológica. Los integrantes del G.I.Psi.L. seleccionaron aquellos protocolos que cumplían el requisito
mínimo de fiabilidad y validez, fundamentalmente que registraran un mínimo de 8 respuestas.
Posteriormente se procedió con el manejo de los mismos según lo pauta el S.C. para lo cual
se han codificado y tabulado los protocolos y los valores promedio obtenidos en las variables.
La muestra total, de tipo intencional, referida al grupo etario 31 ­ 40 años, quedó conformada
por un total de 131 sujetos, aunque fueron evaluados 150 sujetos.

2.4. Procesamiento de los datos
Las respuestas de los protocolos se codificaron como habitualmente se realiza en cada prueba
(Exner, 1994, 1995 y Zdunic, 1999 y 2003) los resultados de esa codificación se reunieron en una
matriz de datos que fue sometida a la determinación de una distribución de frecuencias, modas,
valores máximos y mínimos para cada categoría de codificación del Z Test.

3. PRESENTACIÓN DE DATOS
Presentamos a continuación los registros obtenidos para las variables del Z Test.

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31 A 40 AÑOS, EN SITUACIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL
W+
DQ
DQv/
FQx
Dd S SQDQo
DQv
D
+
+
+
Medi 9,98 2,30 6,56 8,85 1,11 1,16 0,15 1,49 7,77 0,12 0,58 0,09
a
DT 2,10 1,57 2,02 1,79 1,48 1,00 0,42 1,61 2,60 0,35 0,91 0,34
Min 6,00 0,00 1,00 5,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2,00 0,00 0,00 0,00
Máx 17,0 8,00 14,0 14,0 7,00 5,00 2,00 7,00 14,0 2,00 5,00 2,00
0
0
0
0
Frec 131 122 131 131 70 95 17 88 131
15
50
10
Moda 9,00 2,00 7,00 8,00 0,00 1,00 0,00 1,00 8,00 0,00 0,00 0,00
R

W

D

MQ+ Mqo Mqu MQ- Mqsin
Medi
a
DT
Min
Máx
Frec
Moda

Medi
a
DT
Min
Máx
Frec
Moda

M

F

FM

m

FC

CF

FQx FQx FQx FQxsi
o
u
n
7,11 1,63 0,98 0,18
2,08
3,00
12,0
0
131
8,00

C

1,69 1,26
0,00 0,00
6,00 5,00

0,46
0,00
2,00

91
69
0,00 0,00

19
0,00

Cn SumC

0,02 0,97 0,10 0,15 0,01 1,31 5,28 0,78 0,13 0,96 0,31 0,15 0,02 1,45
0,15
0,00
1,00
3
0,00

1,07
0,00
4,00
75
0,00

0,32
0,00
2,00
12
0,00

0,40
0,00
2,00
18
0,00

0,09
0,00
1,00
1
0,00

1,20
0,00
6,00
92
1,00

2,37
0,00
12,00
130
6,00

0,86
0,00
3,00
71
0,00

0,44
0,00
3,00
13
0,00

0,99
0,00
4,00
76
0,00

0,54
0,00
2,00
36
0,00

0,38
0,00
2,00
19
0,00

0,15
0,00
1,00
3
0,00

1,21
0,00
5,00
131
0,00

Sum
PondC
1,02
0,96
0,00
3,50
131
0,00

Sum
C'
0,78

Sum
T
0,13

Sum
V
0,17

Sum
Y
0,20

Sum
SH
0,50

3r+(2) Lambd FM+
EA es
/R
a
m
0,05 0,18 5,34 3,34 0,35
1,72
0,91 2,34 2,18

0,94
0,00
4,00

0,38
0,00
2,00

0,41
0,00
2,00

0,49
0,00
3,00

0,71
0,00
3,00

66
0,00

15
0,00

20
0,00

22
0,00

51
0,00

0,23 0,49 2,41 1,77
0,00 0,00 0,00 0,00
1,00 3,00 12,0 10,0
0
0
7
18 130 123
0,00 0,00 6,00 4,00

a

p

Medi 1,5 0,6
a
3
0
DT 1,2 0,8
0
5
Min 0,0 0,0
0
0
Máx 5,0 3,0
0
0
Frec 103 54
Moda 1,0 0,0
0
0

Ma Mp
0,9
7
0,9
6
0,0
0
4,0
0
82
0,0
0

Fr

Intele Comp Comp.
c.
.
/R

0,3 0,53
0
0,5 1,25
6
0,0 0,00
0
3,0 10,00
0
33
131
0,0 0,00
0

0,63

0,06

0,88

0,09

0,00

0,00

4,00

0,50

56
0,00

56
0,00

FD

F

(2)

Comp
.
Afr Pop
C.SH
0,05 0,5 3,1
9
8
0,21 0,2 1,3
3
6
0,00 0,1 0,0
4
0
1,00 1,3 6,0
3
0
6
131 125
0,00 0,5 4,0
0
0

0,17
0,00
0,71

2,00
0,00
11,00

1,05 1,58 1,77
0,00 0,00 0,00
5,00 7,00 9,00

124
0,50

131
1,00

73 131 131
0,00 3,00 1,00

X+
%

XA
%

WDA
%

X%

0,72 0,88

0,83

0,18 0,13

0,16

0,30 0,44

0,25

1,00 1,00

1,00

131 131
1,00 1,00

131
1,00

0,0
9
0,1
2
0,0
0
0,4
5
69
0,0
0

Xu
%

S%

0,16 0,0
7
0,15 0,2
0
0,00 0,0
0
0,56 1,0
0
91 16
0,00 0,0
0

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31 A 40 AÑOS, EN SITUACIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Aislam
H
.
Medi 0,20 1,16
a
DT
0,13 1,00
Min
0,00 0,00
Máx
0,75 4,00
Frec
121
96
Moda 0,13 1,00

Media
DT
Min
Máx
Frec
Moda

Cg
0,25
0,52
0,00
3,00
29
0,00

Cl
0,05
0,23
0,00
1,00
7
0,00

(Hd
Todos
Hx
)
H
0,48 0,60 0,10 0,05 2,25
(H)

Hd

0,75
0,00
4,00
47
0,00

0,82
0,00
3,00
54
0,00

Ex
0,00
0,00
0,00
0,00
0
0,00

Fd
0,08
0,28
0,00
1,00
11
0,00

0,32
0,00
2,00
12
0,00

Fi
0,10
0,35
0,00
2,00
11
0,00

0,26
0,00
2,00
6
0,00

Ge
0,05
0,23
0,00
1,00
7
0,00

1,76
0,00
7,00
107
2,00

Hh
0,20
0,42
0,00
2,00
25
0,00

Ls
0,18
0,49
0,00
3,00
19
0,00

(Ad
An Art Ay Bl
Bt
)
3,96 0,02 0,57 0,02 0,63 0,25 0,18 0,05 1,43
A

(A)

Ad

1,68
1,00
10,00
131
4,00

0,15
0,00
1,00
3
0,00

0,92
0,00
5,00
49
0,00

Na
0,10
0,35
0,00
2,00
11
0,00

Sc
0,06
0,27
0,00
2,00
7
0,00

Sx
0,05
0,27
0,00
2,00
4
0,00

DV INC DR FAB DV2 INC2 DR2 FAB2 ALOG CON
Media
DT
Min
Máx
Frec
Moda

0,00
0,00
0,00
0,00
0
0,00
AB

Media
DT
Min
Máx
Frec
Moda

0,08
0,34
0,00
3,00
8
0,00

0,07
0,25
0,00
1,00
9
0,00

0,08
0,32
0,00
2,00
8
0,00

0,02
0,12
0,00
1,00
2
0,00

AG CFB COP
0,18
0,40
0,00
2,00
22
0,00

0,00
0,00
0,00
0,00
0
0,00

0,27
0,58
0,00
3,00
27
0,00

0,02
0,12
0,00
1,00
2
0,00

0,01
0,09
0,00
1,00
1
0,00

0,00
0,00
0,00
0,00
0
0,00

0,02
0,12
0,00
1,00
2
0,00

CP MOR PER PSV
0,02
0,12
0,00
1,00
2
0,00

0,28
0,61
0,00
4,00
30
0,00

0,15
0,41
0,00
3,00
17
0,00

0,02
0,15
0,00
1,00
3
0,00

0,08
0,35
0,00
3,00
9
0,00
%R
W
0,24
0,17
0,00
0,88
122
0,25

0,00
0,00
0,00
0,00
0
0,00
%R
D
0,66
0,16
0,13
0,93
131
0,75

0,12
0,00
1,00
2
0,00
Xy
0,05
0,23
0,00
1,00
7
0,00

0,79
0,00
3,00
62
0,00

0,59
0,00
3,00
26
0,00

0,44
0,00
2,00
20
0,00

0,24
0,00
2,00
5
0,00

0,89
0,00
4,00
116
1,00

Id
0,22
0,49
0,00
2,00
25
0,00

Sum6 Sum6 Sum
CCEE CCEE2 Pond 6
0,28
0,12
1,02
0,62
0,41
2,38
0,00
0,00
0,00
4,00
3,00
17,00
28
13
28
0,00
0,00
0,00
%R
Dd
0,10
0,12
0,00
0,46
70
0,00

%R S
0,12
0,10
0,00
0,43
95
0,00

Sum
SH+C'
1,27
1,28
0,00
5,00
88
1,00

EA-es
0,15
2,16
-7,50
5,00
113
0,00

CONCLUSION
La determinación de los datos normativos aquí presentados nos permitirá evaluar con mucha
más precisión a los sujetos que se presentan para una búsqueda de empleo. Sabemos que una
persona ubicada en un puesto adecuado va a realizar mejor su tarea, en menos tiempo, con menos
errores y con mucha más satisfacción. Y para saber si el puesto es adecuado para esa persona
utilizamos técnicas de exploración diagnóstica, como el Test de Zulliger, herramienta adecuada y
razonable, máxime cuando contamos con datos locales de comparación estadística.

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31 A 40 AÑOS, EN SITUACIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Bibliografía:
DOLÁN, S; SCHULER, R; VALLE, R (1999) "La gestión de los Recursos Humanos". España. Editorial
McGraw-Hill.
ESCOBAR, J (2001) "Seminario Sistema Comprehensivo de Exner". En: www.edupsi.com/exner.
EXNER, J (1994) "El Rorschach. Un sistema comprehensivo". Madrid. Editorial Psimática.
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-711º Congreso Virtual de Psiquiatría. Interpsiquis 2010
www.interpsiquis.com - Febrero-Marzo 2010
Psiquiatria.com

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