Autor/autores:
Adrienne J. Heinz; Brienna N. Meffert; Max A. Halvorson...(et.al)
La depresión es la principal causa de discapacidad y representa un desafío significativo para el empleo estable y el éxito profesional. Es importante destacar que el empleo también puede funcionar como un factor de protección contra los cursos crónicos de la depresión, ya que puede funcionar como una forma de activación del comportamiento y l...
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La depresión es la principal causa de discapacidad y representa un desafío significativo para el empleo estable y el éxito profesional. Es importante destacar que el empleo también puede funcionar como un factor de protección contra los cursos crónicos de la depresión, ya que puede funcionar como una forma de activación del comportamiento y la recuperación del andamiaje al facilitar la integración de la comunidad. El estudio actual examinó las características relacionadas con el trabajo como factores protectores o de riesgo para las trayectorias posteriores de depresión a largo plazo.
Las relaciones entre las características de empleo y el curso de por vida de la depresión se examinaron entre 424 adultos de la comunidad que ingresaron al tratamiento para la depresión. La muestra se siguió durante 23 años con evaluaciones a 1, 4, 10 y 23 años después del inicio del estudio. Al inicio del estudio, se les preguntó a los participantes sobre el historial de empleo y el estado junto con los eventos relacionados con el trabajo y aspectos de sus entornos de trabajo. La depresión se midió en cada evaluación, y se identificaron tres trayectorias diferentes de la trayectoria de la depresión.
El empleo al inicio del estudio se asoció con niveles más bajos de depresión en la línea de base y con cursos de depresión menos graves. Entre los participantes empleados, un mayor prestigio ocupacional, un ambiente de trabajo más solidario (mayor implicación, cohesión y apoyo percibido) y menor estrés laboral (menos presión y más control, claridad de rol y autonomía) pueden proteger contra una depresión más severa e intratable tiempo y puede haber reforzado el funcionamiento.
Los hallazgos pueden aprovecharse para la traducción clínica a fin de informar mejor los servicios de orientación vocacional y los programas de recursos humanos. Específicamente, la evaluación del entorno laboral del médico puede guiar la toma de decisiones del paciente sobre cómo reducir la vulnerabilidad a la depresión y fomentar la resiliencia mediante el empleo.
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