El metaverso es una realidad digital interactiva en la que las personas se representan mediante avatares y experimentan entornos virtuales a través de tecnologías como la realidad aumentada, virtual y mixta. Su aplicación en el ámbito laboral va más allá del teletrabajo, permitiendo capacitaciones técnicas, simulaciones de empleo y la optimización de infraestructuras mediante gemelos digitales.
Impacto Generacional en el Trabajo
La adaptación al metaverso varía entre generaciones. Los mileniales (1981-1996) y la generación Z (1997-2012), nativos digitales, están más familiarizados con estas tecnologías y priorizan el equilibrio entre trabajo y bienestar, favoreciendo el salario emocional. En contraste, los baby boomers (1945-1965) y la generación X (1965-1981), con valores centrados en la constancia y la eficiencia, pueden percibir la digitalización como un desafío.
Motivación y Adaptación Tecnológica
El éxito del metaverso en el trabajo requiere no solo competencias técnicas, sino también motivación para la adaptación. Surgen así dos perfiles de trabajadores:
Happyverses: empleados que disfrutan y aprovechan el metaverso.
Unhappyverses: aquellos que lo ven como un obstáculo.
Para integrar a todas las generaciones, se propone el happiness management, un modelo de liderazgo basado en la creatividad, la innovación y la responsabilidad social, que fomente el compromiso y el desempeño laboral.
Un Cambio Tecnológico Sin Precedentes
El metaverso marca una transformación radical en el mundo laboral, donde la inteligencia artificial y la automatización están redefiniendo la interacción humano-máquina. La clave del éxito empresarial será una incorporación progresiva y colaborativa de estas tecnologías, asegurando la convivencia generacional y el bienestar en el entorno digital.
Dentro del campo de la salud mental se abren múltiples aplicaciones que iremos viendo aparecer en los próximos meses, por lo que conviene ir formándose en estas nuevas tecnologías, para ser de los que estemos felices en su utiización.
