Autor/autores:
Li J, Kaltiainen J y Hakanen JJ
Nuestro objetivo fue identificar diferentes perfiles de esfuerzo-recompensa, tanto equilibrados como desequilibrados, y sus relaciones con varios indicadores de bienestar de los empleados (compromiso laboral, satisfacción laboral, aburrimiento laboral y agotamiento), salud mental (funcionamiento positivo, satisfacción con la vida, ansiedad). y síntomas depresivos) y actitudes ...
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Nuestro objetivo fue identificar diferentes perfiles de esfuerzo-recompensa, tanto equilibrados como desequilibrados, y sus relaciones con varios indicadores de bienestar de los empleados (compromiso laboral, satisfacción laboral, aburrimiento laboral y agotamiento), salud mental (funcionamiento positivo, satisfacción con la vida, ansiedad). y síntomas depresivos) y actitudes laborales (identificación organizacional e intención de rotación).
Examinamos datos extraídos al azar de la población finlandesa ( n = 1. 357) de adultos jóvenes (23-34 años) recolectados en el verano de 2021 con métodos cuantitativos.
El análisis del perfil latente reveló tres grupos emergentes en los datos caracterizados por diferentes combinaciones de esfuerzos y recompensas: desfavorecidos (16 %, gran esfuerzo/baja recompensa), sobrebeneficiados (34 %, poco esfuerzo/alta recompensa) y empleados equilibrados (50 %, mismos niveles de esfuerzos y recompensas).
Los empleados con bajos beneficios reportaron el peor bienestar y salud mental de los empleados, y actitudes laborales más negativas. En general, a los empleados equilibrados les fue ligeramente mejor que a los empleados que se benefician en exceso.
Los empleados equilibrados experimentaron un mayor compromiso laboral, satisfacción con la vida y menos síntomas de depresión. Los hallazgos resaltan la importancia de equilibrar los esfuerzos laborales con recompensas suficientes para que ninguno supere al otro.
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Goldberg y Stephen M. Stahl. Prologo de Alan F. Schatzberg. Durante las últimas cuatro décadas, l...
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