Autor/autores:
Emin Altintas, Yasemin Karaca, Sofía Berjot...(et.al)
El objetivo de este estudio fue explorar en un entorno hospitalario las relaciones entre la motivación laboral y el estrés entre psicólogos que trabajan en hospitales. El segundo objetivo fue identificar los roles respectivos de la evaluación de amenazas y la evaluación de desafíos en esta población. Esperábamos que el estrés laboral ...
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El objetivo de este estudio fue explorar en un entorno hospitalario las relaciones entre la motivación laboral y el estrés entre psicólogos que trabajan en hospitales. El segundo objetivo fue identificar los roles respectivos de la evaluación de amenazas y la evaluación de desafíos en esta población.
Esperábamos que el estrés laboral tuviera un impacto motivacional en el lugar de trabajo, con la evaluación cognitiva primaria (por ejemplo, amenaza o desafío) jugando un papel crucial. El estudio incluyó una gran muestra de 430 psicólogos franceses reclutados en hospitales franceses con una edad media de 33, 68 ± 8, 73 años. Se evaluó el estrés laboral percibido, la motivación laboral y la evaluación cognitiva primaria.
El análisis mostró dos resultados principales. Primero, el estrés percibido en el lugar de trabajo afecta la motivación laboral; en concreto, cuanto mayor es el estrés percibido, menor es la autodeterminación de la motivación. Segundo, La evaluación cognitiva de la amenaza tiene un impacto motivacional directo y negativo, pero también un impacto indirecto a través del estrés percibido.
Sin embargo, la valoración del trabajo como un desafío cognitivo también impacta directa y positivamente en la motivación en el lugar de trabajo, sin efectos indirectos. Finalmente, el estrés laboral, la motivación laboral y las valoraciones cognitivas primarias se relacionan significativamente con el lugar de trabajo.
Estas relaciones apoyan la complementariedad con el modelo Transaccional de estrés y el enfoque motivacional SDT en una perspectiva teórica y práctica en el lugar de trabajo. la motivación laboral y las valoraciones cognitivas primarias están significativamente relacionadas con el lugar de trabajo.
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