Autor/autores:
Wenbo él, Meixuan Li, Jiaxin Ye...(et.al)
El propósito de este estudio fue explorar la correlación entre la percepción del sistema de trabajo de alto desempeño (P-HPWS) y el desgaste laboral de las enfermeras, además de detectar el efecto mediador de la autoeficacia emocional reguladora (RES). Desde noviembre de 2019 hasta enero de 2020, se realizó una encuesta transversal sobre enfermeras que tr...
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El propósito de este estudio fue explorar la correlación entre la percepción del sistema de trabajo de alto desempeño (P-HPWS) y el desgaste laboral de las enfermeras, además de detectar el efecto mediador de la autoeficacia emocional reguladora (RES).
Desde noviembre de 2019 hasta enero de 2020, se realizó una encuesta transversal sobre enfermeras que trabajan en 5 hospitales en Lanzhou, China. Se investigó a un total de 1266 enfermeras. Se recogieron datos demográficos y percepción de sistemas de trabajo de alto desempeño, agotamiento laboral y RES.
Los datos se procesaron estadísticamente mediante análisis de correlación, análisis de regresión lineal múltiple y una prueba de moderación mediada. El P-HPWS se correlacionó significativamente de forma negativa con el agotamiento laboral ( P<0, 01).
La RES jugó un efecto mediador entre la percepción de HPWS y el agotamiento laboral. Los resultados respaldan el importante papel de P-HPWS en la remisión del agotamiento laboral, y el hospital puede mejorar su gestión implementando y perfeccionando el HPWS.
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