Autor/autores:
Guo
La autoeficacia empresarial verde se refiere a la convicción de los individuos de que pueden contribuir a resolver los problemas ambientales y muestran seguridad en sí mismos en sus esfuerzos por proteger el medio ambiente. La presente investigación intenta determinar el papel de la autoeficacia empresarial verde de los empleados en la innovación verde de las organizac...
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La autoeficacia empresarial verde se refiere a la convicción de los individuos de que pueden contribuir a resolver los problemas ambientales y muestran seguridad en sí mismos en sus esfuerzos por proteger el medio ambiente.
La presente investigación intenta determinar el papel de la autoeficacia empresarial verde de los empleados en la innovación verde de las organizaciones. También se propone que la innovación verde tenga un impacto positivo en el desempeño ambiental, económico y social de las organizaciones.
Este estudio también evalúa el papel mediador de la innovación verde y el papel moderador de la cultura verde de intercambio de conocimientos. Este estudio probó la hipótesis utilizando un modelo de ecuación estructural de mínimos cuadrados parciales mediante la aplicación del software inteligente PLS. La recopilación de datos se centró en un total de 289 empleados de pymes en China.
Los resultados confirmaron que la autoeficacia empresarial verde impacta positivamente en la innovación verde. Además, los hallazgos verificaron que la innovación verde mejora positivamente el desempeño ambiental, económico y social de las empresas. Los resultados validan el papel mediador de la innovación verde.
Los resultados moderadores revelaron que la cultura verde de intercambio de conocimientos no juega un papel moderador en las relaciones propuestas. Este estudio sirve al cuerpo de literatura existente al proporcionar evidencia empírica sobre la importancia de la autoeficacia empresarial verde.
Los resultados del estudio destacaron el papel de puente de la autoeficacia empresarial ecológica de los empleados para la innovación ecológica de las empresas. Los resultados también ofrecen a las empresas una hoja de ruta sobre cómo los miembros del personal
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