Introducción
Con el creciente envejecimiento de la población, los asistentes de enfermería mayores han hecho contribuciones significativas al cuidado institucional de las personas mayores. Sin embargo, existe una alta tasa de rotación entre estos trabajadores y es crucial abordar esta cuestión y encontrar formas de estabilizar la fuerza laboral.
Este estudio tuvo como objetivo explorar los factores que influyen en la intención de rotación y las estrategias de afrontamiento entre los asistentes de enfermería de mayor edad, con el fin de brindar asistencia y orientación específicas para reducir su intención de renunciar y, en última instancia, reducir la tasa de rotación.
Métodos
Se emplearon métodos de investigación cualitativa para realizar entrevistas semiestructuradas con asistentes de enfermería mayores en Changsha.
Los datos obtenidos de estas entrevistas se analizaron utilizando un enfoque de análisis fenomenológico y el software NVIVO (QSR International, Doncaster, Australia) versión 11. 0.
Resultados
Se encuentra que varios factores influyen en la intención de rotación entre los auxiliares de enfermería de mayor edad. Que incluyen remuneración laboral, ambiente laboral, identidad profesional, motivación externa y presión laboral.
Además, las estrategias de afrontamiento empleadas por estos individuos en relación con su intención de renunciar incluyen la autorregulación, la búsqueda de apoyo, la superación personal y la exploración de la motivación.
Discusión
De nuestro estudio también se desprende que reducir la intención de rotación de los asistentes de enfermería de edad avanzada requiere un esfuerzo de colaboración de las instituciones de atención a personas mayores, los departamentos funcionales y los propios asistentes de enfermería de atención a personas mayores.
Al abordar los factores que influyen en la intención de rotación y brindar apoyo y recursos para estrategias de afrontamiento, podemos trabajar para estabilizar la fuerza laboral y mejorar el cuidado institucional de las personas mayores.
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