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[ABSTRACT] INTRODUCTION Workaholism has been defined as an excessive and uncontrollable need to work incessantly, affecting the health, happiness and relationships of the individual. Workaholism has negative consequences for the worker, their family and peer relationships. OBJECTIVE To determinate the workaholism in Civil Service employees. METHOD The sample of this research has been composed for Civil Service employees: Local, Regional and Central. The instrument used was the Test Work Addiction Risk. RESULTS The profile of the mildly work addicted and highly work addicted is a man of 41-50 years and group A.INTRODUCCIÓN La adicción al trabajo ha sido definida como una necesidad excesiva e incontrolable de trabajar incesantemente, que afecta a la salud, a la felicidad y a las relaciones de la persona. La adicción al trabajo tiene consecuencias negativas para el propio trabajador, para su familia y para las relaciones con los compañeros. OBJETIVO Conocer la adicción al trabajo entre los empleados públicos de las Administraciones Públicas. MÉTODO La muestra del presente estudio descriptivo ha estado formada por empleados públicos de las Administraciones: Local, Autonómica y Central. El instrumento utilizado ha sido el Test de Riesgo de Adicción al Trabajo. RESULTADOS El perfil del adicto y del ligeramente adicto es un hombre de 41-50 años y del grupo A.