Instrumentos contra mobbing y comentario de un caso.

RESUMEN

Traducción de tres escritos del Dr. Kenneth Westhues. Primero se presenta el comentario al caso del profesor Denis Rancourt (2009), despedido de la Universidad de Ottawa como resultado de un proceso de mobbing o acoso psicológico laboral que duró varios años. El Dr. Westhues describe el contexto del caso y analiza los principales componentes: las posturas del profesor Rancourt y la administración, los motivos del acoso psicológico, las reacciones de profesores y alumnos -entre otros enterados- dentro y fuera de la universidad; menciona casos similares, retoma su concepto del profesor ?Dr. DEEC? y reflexiona acerca de algunas de las razones por las que unos profesores con ese perfil son eliminados y otros apoyados. Aunque no se detalla, es de particular interés el tipo de evidencias que recabó Rancourt y la forma en que se defendió.
En seguida se presentan la ?Lista de Verificación de Indicadores de Mobbing? (2006) y los ?Instrumentos Anti-Mobbing de Waterloo? (WAMI por sus siglas en inglés, 2004). Estos instrumentos -de los cuales forma parte la lista- describen, mediante una exposición concisa, la naturaleza, características, comportamientos y etapas del proceso de mobbing en el lugar de trabajo, por lo cual son una referencia valiosa que contribuye a la investigación de cualquier caso afirmado o aparente; también se recomiendan lecturas, películas y sitios web, así como algunas medidas personales y organizacionales para evitar que ocurra.
La traducción se muestra en versión bilingüe para que el lector se remita al original cuando lo estime necesario y acceda inmediatamente, de igual manera, a la información complementaria mediante los vínculos.