Autor/autores:
Ishimoto Y , Sotodate T , Namba Y...(et.al)
Propósito Nuestro estudio anterior sugirió que las condiciones laborales podrían afectar la productividad laboral en medio de la pandemia de COVID-19. Este estudio tuvo como objetivo investigar la asociación entre el trabajo desde casa (WFH) y los síntomas depresivos, la productividad laboral y la calidad de vida (QOL), en trabajadores no diagnosticados con s&i...
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Nuestro estudio anterior sugirió que las condiciones laborales podrían afectar la productividad laboral en medio de la pandemia de COVID-19.
Este estudio tuvo como objetivo investigar la asociación entre el trabajo desde casa (WFH) y los síntomas depresivos, la productividad laboral y la calidad de vida (QOL), en trabajadores no diagnosticados con síntomas de trastorno por déficit de atención/hiperactividad (TDAH) durante la pandemia de COVID-19.
Durante la pandemia, la encuesta se realizó entre trabajadores elegibles con (N = 904) y sin (N = 900) síntomas de TDAH según la escala de autoinforme de TDAH en adultos [ASRS]. Cada grupo se estratificó aún más según las condiciones de trabajo (trabajo completo en el sitio [FWOS], híbrido, completo WFH [FWFH]).
Se realizó ANOVA de dos vías para investigar el impacto de la FMH en los síntomas depresivos (puntuación del cuestionario de salud del paciente [PHQ-9]), la productividad laboral (puntuaciones de la escala de productividad laboral y deterioro de la actividad [WPAI]) y la calidad de vida (EuroQol 5-Dimensions 5 -Niveles [EQ-5D-5L] puntuación).
Se utilizó la prueba de Tukey-Kramer para evaluar las diferencias entre los subgrupos estratificados. También se realizaron análisis de Poisson y de regresión múltiple para evaluar los factores asociados con estos resultados.
Aparte de la puntuación PHQ-9 entre FWOS y el trabajo híbrido en trabajadores con síntomas de TDAH (p < 0, 05), no se observaron diferencias significativas en los resultados entre los subgrupos de condiciones de trabajo en trabajadores con y sin síntomas de TDAH.
En trabajadores con síntomas de TDAH, el trabajo híbrido y el FWFH se asociaron significativamente con una puntuación PHQ-9 más baja (híbrido, p < 0, 001; FWFH, p < 0, 05), pero ninguno se asoció significativamente con la puntuación WPAI ni con el EQ-5D-5L.
Los ingresos anuales y el trabajo discrecional se asociaron significativamente con una puntuación PHQ-9 más baja y una puntuación EQ-5D-5L más alta en trabajadores con síntomas de TDAH.
El tipo de trabajo (fabricación/construcción) se asoció significativamente con una puntuación de presentismo más baja.
WFH (híbrido y FWFH) puede estar asociado con síntomas depresivos más bajos en comparación con FWOS en trabajadores no diagnosticados con síntomas de TDAH. Los hallazgos pueden ser útiles al considerar entornos de trabajo adecuados para trabajadores, especialmente con síntomas de TDAH.
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