Resumen
Antecedentes:
La ausencia por enfermedad mental en el lugar de trabajo se ha convertido en un problema mundial de salud pública. El objetivo fue evaluar la influencia de presentismo en la depresión y la ausencia por enfermedad mental.
Métodos:
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Se realizó un estudio prospectivo de 1.831 empleados japoneses de todas las áreas de Japón. Presentismo y depresión se midieron por la versión japonesa validada del Cuestionario de Rendimiento en el Trabajo de la Organización Mundial de la Salud (OMS-HPQ) y la escala K6, respectivamente. La ausencia por enfermedad mental, a través de 2 años de seguimiento, fue examinada a través de certificados médicos obtenidos por ausencia del trabajo.
Resultados:
Después de ajustarse por edad y sexo, los participantes con mayores tasas de enfermedad absoluta y presentismo relativo (el tercil más bajo de las puntuaciones) fueron significativamente más propensos a estar ausentes debido a una enfermedad mental, (OR = 4,40; IC del 95%: 1,65 a 11,73, y OR = 3,31; IC del 95%: 1,50 a 7,27). Posteriormente, las tasas más altas de enfermedad absoluta o presentismo relativo se asociaron significativamente con mayores tasas de depresión (K6?13) un año después (OR IC = 3,79, 95%: 2,48 a 5,81 y OR = 2,89; IC del 95%: 1.98- 4,22).
Limitaciones:
El número de mujeres en la muestra era relativamente pequeño. Sin embargo, las tasas de ausencia para las mujeres con y sin enfermedad mental no difieren significativamente de las de los hombres.
Conclusiones:
Mayores resultados en presentismo de enfermedad se encontraron relacionados con tasas más altas de depresión y ausencia por enfermedad mental en esta cohorte a gran escala de trabajadores japoneses. La medición de presentismo podría ser utilizada para evaluar el riesgo de depresión y ausentismo. Por otra parte, nuestros resultados sugieren que la intervención para mejorar el presentismo sería eficaz en la prevención de la depresión y la ausencia por enfermedad mental.
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