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Óscar Alcoberro, nuevo director de Recursos Humanos de Otsuka Pharmaceutical

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Noticia | Fecha de publicación: 10/07/2014
Artículo revisado por nuestra redacción

Redacción PRNoticias. Óscar Alcoberro es el nuevo director de Recursos Humanos de Otsuka Pharmaceutical en España. Alcoberro llega a la compañía para mejorar los resultados de la misma a través de la gestión estratégica de nuestro capital humano y valora que ésta es una oportunidad única ‘en un entorno lleno de grandes personas con talento, que en un momento dado de sus carreras profesi...

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Redacción PRNoticias. Óscar Alcoberro es el nuevo director de Recursos Humanos de Otsuka Pharmaceutical en España. Alcoberro llega a la compañía para mejorar los resultados de la misma a través de la gestión estratégica de nuestro capital humano y valora que ésta es una oportunidad única ‘en un entorno lleno de grandes personas con talento, que en un momento dado de sus carreras profesionales decidieron dejar de expirar para venir a Otsuka y divertirse inspirando’.

Licenciado en Psicología, finalizando derecho, grafólogo, con postgrado en Psicofarmacología Clínica, en Relaciones Laborales y Administración de Personal en EADA, Óscar Alcoberro ha desarrollado durante 11 años diferentes funciones en el área de Recursos Humanos de Merck S.A. y anteriormente en el sector de Trabajo Temporal y Consultoría.

Según el nuevo director de Recursos Humanos, Otsuka es una compañía que ‘basa su filosofía en la confianza y la flexibilidad, en la formación de un equipo donde todos sienten, sentimos, que pueden aportar nuevas ideas y comprobar que éstas se ponen en práctica de manera ágil y rápida’. Esta es la base del concepto corporativo de ser una empresa ‘E3’: económica y emocionalmente efectiva.

Es un experto al que le inspira la convicción de que ‘la felicidad es la única fórmula para obtener resultados de manera sostenida y me encanta comprobar que en Otsuka esto es una realidad y ver cómo todos y cada uno de nosotros lo vivimos así’, comenta él mismo.

Además, para Alcoberro, el mercado demanda actualmente capacidades de liderazgo, creatividad, adaptación, colaboración y estar al día en tecnologías de la información. ‘Hoy en día, el conocimiento avanza mucho más rápido que nuestra capacidad de aprendizaje, de forma que mucho de lo que sabemos dejará de tener utilidad en cinco años, por lo que resulta mucho más importante lo que vas a ser capaz de hacer que no lo que has hecho en el pasado’.

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