Autor/autores:
Funk y Lorenz
Este estudio evalúa la versión alemana de la escala de Discriminación por Edad en el Lugar de Trabajo (WADS-G), destacando su sólido ajuste unidimensional mediante el análisis Factorial Confirmatorio Integral. Se establecen la validez convergente y discriminante mediante correlaciones con instrumentos relacionados y la falta de asociación con la extravers...
PUBLICIDAD
Estás viendo una versión reducida de este contenido.
Para consultar la información completa debes registrarte gratuitamente.
Tan sólo te llevará unos segundos.
Y si ya estás registrado inicia sesión pulsando aquí.
Este estudio evalúa la versión alemana de la escala de Discriminación por Edad en el Lugar de Trabajo (WADS-G), destacando su sólido ajuste unidimensional mediante el análisis Factorial Confirmatorio Integral.
Se establecen la validez convergente y discriminante mediante correlaciones con instrumentos relacionados y la falta de asociación con la extraversión, respectivamente.
Se observa una correlación positiva con la intención de rotación y negativas con la satisfacción laboral, la autoeficacia ocupacional y el compromiso afectivo.
A pesar de su utilidad, la escala muestra una capacidad predictiva limitada comparada con la de Incivilidad en el Lugar de Trabajo, especialmente en variables como satisfacción laboral y ambiente laboral.
Los tests de invariancia de medición sugieren diferencias entre grupos de edad y género, cuestionando si WADS-G capta adecuadamente la discriminación por edad en empleados de diferentes cohortes.
Para acceder al texto completo consulte las características de suscripción de la fuente original:https://www. frontiersin. org/
Inicio: 05/02/2025 |Precio: 115€
Ver curso