Autor/autores:
Keith J. vatios, Ángela Matijczak, Camie A. Tomlinson...(et.al)
Los adultos emergentes transgénero y de género expansivo experimentan múltiples formas de estrés de minorías de género, que afectan su salud mental y bienestar. La pertenencia ha sido identificada como un factor que favorece la resiliencia de esta población, con potenciales efectos protectores. Pocos estudios han explorado el papel de la pertenenc...
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Los adultos emergentes transgénero y de género expansivo experimentan múltiples formas de estrés de minorías de género, que afectan su salud mental y bienestar.
La pertenencia ha sido identificada como un factor que favorece la resiliencia de esta población, con potenciales efectos protectores. Pocos estudios han explorado el papel de la pertenencia frustrada y su potencial efecto moderador en la relación entre el estrés de las minorías de género y la salud mental.
Este estudio reclutó una muestra de 93 adultos emergentes transgénero y de género expansivo entre las edades de 18 y 21 años para examinar si la pertenencia frustrada modera significativamente la relación entre los factores estresantes de la minoría de género y los síntomas de salud mental.
Encontramos evidencia de que la pertenencia frustrada modera la relación entre el rechazo social y los síntomas depresivos y el efecto de interacción entre la pertenencia frustrada y la victimización se asoció significativamente con el estrés psicológico. Para estas asociaciones, los altos niveles de pertenencia frustrada amplificaron la relación positiva entre el estrés de la minoría de género y los síntomas de salud mental.
A niveles bajos de pertenencia frustrada, la relación entre rechazo y depresión fue negativa y la asociación entre victimización y estrés psicológico dejó de ser estadísticamente significativa. Los hallazgos sugieren que los factores que minimizan o interrumpen la pertenencia frustrada entre los adultos emergentes transgénero y de género costoso pueden ser puntos de intervención para mejorar los resultados de salud mental.
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