Autor/autores:
Llewellyn E. van Zyl, Bryan J. Dik, Stewart I.Donaldsonf...(et.al)
La psicología Organizacional Positiva (POP) ha experimentado un crecimiento significativo en las últimas dos décadas, contribuyendo a nuestra comprensión del bienestar y el desempeño relacionados con el trabajo. Sin embargo, la disciplina se encuentra ahora en la cúspide de una nueva ola de investigación e innovación que puede remodelar su di...
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La psicología Organizacional Positiva (POP) ha experimentado un crecimiento significativo en las últimas dos décadas, contribuyendo a nuestra comprensión del bienestar y el desempeño relacionados con el trabajo. Sin embargo, la disciplina se encuentra ahora en la cúspide de una nueva ola de investigación e innovación que puede remodelar su discurso.
Este artículo presenta el concepto de 'Psicología Organizacional Positiva 2. 0' (POP 2. 0) como un campo basado en evidencia e impulsado por datos que utiliza avances tecnológicos y diseño centrado en el ser humano para comprender y mejorar las características positivas de los individuos, las organizaciones y la sociedad para lograr un desempeño óptimo, funcionamiento psicológico, bienestar y rendimiento.
El artículo comienza con una visión general del surgimiento de POP, destacando sus características clave y explorando los factores detrás de su rápido crecimiento y su menor relevancia.
Luego conceptualizamos POP 2. 0, delinear sus características definitorias y abogar por un alcance más amplio, una audiencia focal más amplia, metodologías mejoradas y cambios de roles transformadores para los profesionales.
Concluimos describiendo oportunidades, desafíos y perspectivas para la próxima ola de investigación innovadora.
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