Resumen
Antecedentes:
Este estudio longitudinal tiene como objetivo comparar la incapacidad laboral a largo plazo y el absentismo por ansiedad y trastornos depresivos centrándose en los efectos de las diferentes trayectorias del curso (remisión, recurrencia y curso crónico) y las dimensiones de síntomas específicos (activación ansiógena, conductas de evitación y estado de ánimo depresivo).
Métodos:
Se incluyeron controles sanos y sujetos con historia de y ansiedad actual y / o trastornos depresivos con un trabajo remunerado (n = 1.632). La Entrevista Diagnóstica Internacional Compuesta se utilizó para diagnosticar la ansiedad y los trastornos depresivos y para evaluar las trayectorias del curso al inicio del estudio y después de 2 y 4 años. El Programa II de Evaluación de la Incapacidad de la Organización Mundial de la Salud y de la Salud y el Cuestionario Breve sobre el Trabajo se utilizaron para medir la discapacidad laboral y el absentismo. Las dimensiones de los síntomas se midieron mediante el Inventario de Ansiedad de Beck, el Cuestionario sobre Miedo y el Inventario sobre Sintomatología Depresiva.
Resultados:
Una historia de y la ansiedad actual y / o trastornos depresivos se asocian con el aumento de la incapacidad laboral y el absentismo a los 4 años, en comparación con los controles sanos. La incapacidad laboral a largo plazo y el absentismo fueron más prominentes en el trastorno ansioso-depresivo comórbido, seguido de los trastornos depresivos y algo más abajo por los trastornos de ansiedad. Un curso crónico, la activación ansiógena y el estado de ánimo depresivo fueron predictores fuertes de incapacidad de trabajo a largo plazo, mientras que el estado psiquiátrico en la línea de base, un curso crónico y el estado de ánimo depresivo fueron fuertes predictores de absentismo laboral a largo plazo.
Limitaciones:
Los resultados no se pueden generalizar a otros trastornos de ansiedad, como el trastorno obsesivo compulsivo, el trastorno de estrés postraumático y las fobias específicas. Se utilizaron medidas de auto-informe sobre la discapacidad laboral y el absentismo.
Conclusiones:
Nuestros resultados muestran que los síndromes y síntomas depresivos tienen más impacto en la incapacidad laboral futura y el ausentismo que la ansiedad, lo que implica que la prevención de la depresión es de gran importancia.
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