Objetivo
Evaluar las propiedades psicométricas del GAD-7 mediante la obtención de evidencias de estructura interna (dimensionalidad, precisión y funcionamiento diferencial de los ítems) y asociación con variables externas.
Métodos
Para el presente estudio se seleccionaron un total de 2, 219 protocolos de tres estudios diferentes realizados con empleados puertorriqueños que administraron el GAD-7.
Se utilizó el modelo de la teoría de la respuesta al ítem para evaluar la estructura interna y la asociación lineal con variables externas.
Resultados
Los ítems se adaptaron a un modelo de respuesta graduada, con alta similitud en los parámetros de discriminación y ubicación, así como en la precisión a nivel de los ítems y en la puntuación total. No se detectó ninguna violación de la independencia local y el funcionamiento diferencial de los elementos. La asociación con variables convergentes (rumia relacionada con el trabajo) y divergentes (compromiso laboral, sexo y edad) fue teóricamente consistente.
Conclusión
El GAD-7 es una herramienta psicométricamente robusta para detectar la variabilidad individual en los síntomas de ansiedad en los trabajadores.
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