Vigilancia de la salud en trabajadores con trastorno mental

RESUMEN

Introducción: La presencia en el entorno laboral de un trabajador que presenta alteración del comportamiento puede producir un cambio en el normal funcionamiento del equipo de trabajo, afectando negativamente al clima laboral. Esta situación puede provocar miedo o preocupación entre los compañeros por la tendencia a vivir estas conductas como peligrosas. Objetivo: Establecer las actuaciones adecuadas desde la vigilancia de la salud para la valoración de la aptitud laboral en trabajadores con trastorno mental. Metodología:Revisión bibliográfica a través de la Biblioteca Virtual del sistema sanitario público andaluz mediante su buscador Gerion que da acceso estructurado a un fondo hemerográfico de multitud de libros electrónicos, recursos y bases de datos entre los años entre los años 2013-2018.Se utilizaron como palabras clave:“examen salud, trastorno mental, trabajo, aptitud laboral” Resultados:Se pueden establecer una serie de pautas para la valoración de la aptitud laboral en el trastorno mental: • Valoración inicial. • Valorar una simulación: es necesario discriminar la existencia de una actuación fraudulenta por parte del trabajador para fines propios • Evaluar abuso de sustancias aislado o asociado a otros procesos psicopatológicos • Despistaje de una posible causa orgánica del cuadro. • Valoración de: procesos psicopatológicos,del riesgo para sí mismo o terceros,la exigencia del puesto de trabajo y la aptitud médico-laboral. Conclusiones:Resulta fundamental para la valoración de la aptitud laboral en el trastorno mental el grado en que síntomas afectan el normal desempeño del trabajo.Para ello, debemos evaluar las exigencias psicofísicas que requiere el puesto y como estas se ven afectadas por la posible alteración del comportamiento