De la vocación al agotamiento: la mitad de los médicos jóvenes en España sufre 'burnout'

Más de la mitad de los médicos jóvenes en España presentan un cuadro completo de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, según los datos que la Organización Médica Colegial (OMC) ha presentado este miércoles en el Senado. El informe alerta sobre un problema estructural que pone en riesgo la salud de los profesionales, la seguridad de los pacientes y la sostenibilidad del sistema sanitario.

La OMC ha presentado los resultados del Estudio IKERBURN: de la vocación al agotamiento, que revela una prevalencia crítica del síndrome de burnout entre los médicos jóvenes españoles. El 94% presenta síntomas compatibles con desgaste profesional, y más del 50% cumple criterios de burnout completo, según el MBI-HSS (Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey).

Para Domingo Antonio Sánchez, representante de la Sección Nacional de Médicos Jóvenes de la OMC, el estudio "es una llamada de atención; tenemos que repensar el sistema. Tenemos que construir un sistema formativo agradable", ha expresado. "Cuidar a quien cuida tiene que ser una política de Estado, el trabajo debe ser saludable, equitativo y seguro", ha añadido.

Un problema más frecuente en mujeres

"Hay un aumento de riesgo por el hecho de ser mujer", ha destacado Sánchez. El problema es un 24% más frecuente en mujeres, y afecta a todas las especialidades y comunidades autónomas, aunque se acentúa en las áreas quirúrgicas y hospitalarias. 

"Son las mujeres médicas las que presentan mayor agotamiento y una menor realización personal", ha subrayado Anaís Cruz, vocal de médicos jóvenes del Colegio de Médicos de Álava. "No estamos hablando de una menor resiliencia, sino de un modelo que penaliza a quienes asumen mayores tareas de cuidado. No basta con tener mujeres en la profesión: necesitamos una mayor conciliación", ha insistido.

El informe, que incluye datos de más de 1.400 médicos jóvenes de todo el país, muestra una radiografía preocupante: el 79% de los médicos jóvenes sufre agotamiento emocional, el 84% presenta despersonalización y el 63% experimenta baja realización personal. Y alerta de que el agotamiento emocional y la falta de descanso se están convirtiendo en la norma en una generación llamada a sostener el sistema sanitario.

Entre los factores de riesgo identificados, la realización de guardias de 24 horas durante la residencia figura como uno de los que más aumenta el riesgo de burnout. Otros de los datos que se desprenden del estudio subrayan que el 43,6% no libra tras las guardias en sábado y el 85% reconoce una disminución de la libido consecuencia del desgaste profesional.

Además, dos de cada tres padecen insomnio, el 38% recurre a ansiolíticos o alcohol y uno de cada cuatro ha necesitado una baja laboral por causas relacionadas con el burnout.

La OMC advierte de que estos datos no reflejan solo un problema individual, sino una crisis estructural que se inicia en el sistema de formación sanitaria especializada (FSE).

"No estamos ante un problema ético, sino legal"Juan Pablo Carrasco, vocal del Colegio de Médicos de Valencia, ha señalado que España es el cuarto país europeo donde los médicos jóvenes trabajan más horas —una media de 60 semanales— y los residentes son los peor remunerados, ajustando por coste de vida. Tres de cada cuatro médicos jóvenes incumplen la normativa europea que limita la jornada laboral a 48 horas semanales. "No estamos ante un problema ético, sino legal: se incumple la ley que protege la salud de los profesionales", ha subrayado.

"Estamos ante una crisis de salud pública, de salud laboral y de salud mental", ha afirmado Álvaro Cerame, presidente de la European Junior Doctors (EJD). "No es una cuestión de genética ni de resiliencia individual. Son las condiciones de trabajo y, por tanto, son modificables", ha defendido. "Atender la salud mental de los médicos jóvenes no es un lujo, es una condición para garantizar la seguridad del paciente y la calidad asistencial", señala el informe, que pide una reforma estructural para evitar la fuga de talento médico.

"Los médicos jóvenes nos están avisando de que nuestro sistema puede romperse y, para evitarlo, debemos aplicar políticas nuevas de recursos humanos", ha advertido María Isabel Moya, vicepresidenta de la OMC.

El informe ofrece una serie de recomendaciones concretas con el objetivo de revertir la situación, entre las que destacan: cumplir la normativa laboral y garantizar los descansos tras guardias; reforzar la tutorización y la equidad en la carga asistencial; potenciar el Programa de Atención Integral al Médico Enfermo (PAIME), que solo conoce el 40% de los residentes; implementar programas de bienestar psicológico y conciliación, con especial atención a la brech de género; crear un observatorio nacional de burnout para monitorizar la evolución del problema.