Autor/autores:
Hu, Zhao, Gao...(et.al)
Como uno de los principales participantes en la atención de la salud, las enfermeras son consideradas una fuerza impulsora importante para el desarrollo vigoroso de la atención de salud. Los estudios informan que la personalidad proactiva de las enfermeras tiene efectos positivos en su desempeño laboral, sin embargo, esta relación adquiere mayor comprensión. Se ...
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Como uno de los principales participantes en la atención de la salud, las enfermeras son consideradas una fuerza impulsora importante para el desarrollo vigoroso de la atención de salud. Los estudios informan que la personalidad proactiva de las enfermeras tiene efectos positivos en su desempeño laboral, sin embargo, esta relación adquiere mayor comprensión.
Se realizó un estudio transversal para explorar la relación entre la personalidad proactiva de las enfermeras y el desempeño laboral, también se evaluó el papel mediador de la competencia de las enfermeras y el compromiso laboral en esta relación.
El estudio se realizó en un gran hospital general de tercer grado en octubre de 2019, Xi'an, PR China. En este estudio transversal participó una muestra de 246 enfermeras. La personalidad proactiva se evaluó con el cuestionario de personalidad proactiva (PPS), el desempeño laboral se evaluó mediante mediciones de tres ítems de Heilman, la competencia de la enfermera se estimó con la escala de competencia de enfermería (NCS) y el compromiso laboral se evaluó con la escala de compromiso laboral de Utrecht (UWES) . El modelo de ecuaciones estructurales se utilizó para probar las principales hipótesis.
El análisis del modelo de ecuaciones estructurales reveló que el compromiso laboral mediaba parcialmente la asociación entre la personalidad proactiva y el desempeño laboral. Se demostró el modelo en serie de dos mediadores que se utilizó para explorar la asociación entre la personalidad proactiva y el desempeño laboral a través de la competencia y el compromiso laboral, en secuencia.
Este estudio demuestra que el compromiso laboral medió parcialmente la asociación entre la personalidad proactiva de las enfermeras y su desempeño laboral. El modelo de dos mediadores en serie demostró que la personalidad proactiva estaba asociada con el desempeño laboral a través de la competencia y el compromiso laboral. Este estudio también reveló el papel fundamental de los gerentes de enfermería en la comprensión de la personalidad proactiva de las enfermeras, lo que les facilitaría potenciar la competencia de estas últimas y promover su compromiso laboral. Todo esto, a su vez, mejorará constantemente la calidad general de la enfermería y promoverá el desarrollo profesional de la enfermería y los beneficios para los pacientes.
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