Necesidades de apoyo laboral de personas con esquizofrenia: un estudio de alcance

Las personas con esquizofrenia continúan encontrando barreras para la adquisición de empleo. El objetivo de este estudio de alcance fue identificar y sintetizar la evidencia existente sobre las necesidades de apoyo laboral de las personas diagnosticadas con esquizofrenia. Métodos Se utilizaron cinco bases de datos relevantes: CINAHL, Medline, PsycINFO, SCOPUS y Web of Science. Se identificó material adicional de posible interés a través de las referencias de los artículos recuperados. Se realizó una búsqueda manual de publicaciones de los 3 meses inmediatamente anteriores a la búsqueda electrónica en revistas especializadas. Las búsquedas cubrieron el período comprendido entre 1945 y el 30 de agosto de 2017 sin restricciones de idioma. Se usaron dos enfoques para mostrar los datos: análisis descriptivo y análisis temático. Resultados Doce artículos cumplieron con los criterios de inclusión, la mayoría de los cuales discutieron experiencias de participación en programas de colocación individual y apoyo. El análisis temático identificó cuatro necesidades de apoyo: desarrollo de habilidades, intervención vocacional, apoyo y aliento, y un ambiente de trabajo de apoyo. Conclusiones Existe una escasez de literatura que examine y evalúe las necesidades de apoyo laboral desde la perspectiva de las personas con esquizofrenia. La investigación futura debe mirar más allá de los factores individuales que afectan los resultados del empleo para considerar las actitudes sociales, el estigma y la legislación relacionada con el trabajo.

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