Síndrome del burnout en el personal de enfermería.

RESUMEN

La profesión enfermera implica trabajar en organizaciones complejas y enfrentar situaciones estresantes que pueden llevar al síndrome de quemarse por el trabajo (burnout). Los objetivos serán evaluar los niveles de burnout en grupos de enfermeras en diferentes estudios. Estimar la prevalencia e identificar las variables relacionadas proponiendo un perfil del personal en riesgo de este síndrome. Para la metodología se realizo una búsqueda sistemática comprendida entre los años 2010 y 2018 incluyéndose los artículos en inglés y español de las bases de datos Pubmed, Cinahl y Dialnet. Los descriptores usados fueron “enfermería” “burnout”.
Como resultados se encontro que el profesional enfermero manifestó por termino medio un alto nivel de burnout. Había una diferencia significativa asociada a las variables de edad, genero, estado civil, tener hijos, nivel de cuidados, patrón de turnos. También se asoció a variables relacionadas con la personalidad.
Se concluye que la prevalencia del síndrome del burnout entre el personal de enfermería es alta. Género, edad, estado civil, nivel de cuidados proporcionados (más alto en personal que trabaja en UCI y Urgencias), tener hijos, trabajar con turno rotatorio de días y noches predicen al menos una dimensión del síndrome del burnout. Se recomienda por tanto identificar el personal en riesgo y ofrecer medidas de control del estrés o posibilidad de reducir las horas de trabajo de manera temporal.