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`Hay mucho desconocimiento entre los residentes de sus derechos laborales´



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Noticia | 04/02/2025

 


El Dr. Jesús Arzua asume la presidencia de la nueva Junta Directiva de la Asociación MIR España (AME), entidad fundada en 2020 con el propósito de proteger los derechos de los Médicos Internos Residentes (MIR) y analizar las medidas necesarias para optimizar sus condiciones laborales, económicas y formativas en su camino hacia la especialización.


"Desde la creación de AME, hace casi cinco años, hemos persistido en la defensa de los derechos fundamentales de los médicos residentes. Creemos que desempeñamos un papel clave en la orientación de los MIR, ya que muchos, especialmente por falta de experiencia, desconocen sus derechos al iniciar su período de formación especializada.



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"Por ello, la promoción de los derechos laborales y la intermediación entre residentes y sindicatos se consolidan como metas prioritarias en esta nueva etapa bajo la dirección de Arzua.


"La experiencia nos demuestra que este tipo de iniciativas son efectivas, y mientras podemos aportar nuestro granito de arena, seguiremos trabajando para mejorar su situación ", declara este R2 de Medicina Familiar y Comunitaria en una entrevista con IM Médico.


Una situación `dual'


AME parte de la `situación dual', que soporta el médico residente, "un tanto especial, si se compara con la de otros trabajadores", según el Dr. Arzua. 


"Por un lado, está su faceta de estudiante, en período formativo y, por otro, la de personal laboral en su ejercicio diario, como así se le reconoce en el sistema sanitario." 


El problema, bajo su punto de vista, es que "suele llevarse lo peor de cada una de esas partes". Consciente de que hay residentes que están viviendo una situación muy complicada y no tienen claro dónde acudir para buscar ayuda, "nuestro interés es apoyarles, en ese sentido, y orientarles hacia las soluciones adecuadas", asegura.


Según describe el Dr. Arzua, el perfil más afectado, por lo general, es el de "un R1, una persona que, probablemente, carece de experiencia laboral previa y, por lo tanto, asume cosas que quizás no debería asumir, o da por sentado comportamientos que no debería aceptar". En ese sentido, desde AME "consideramos necesaria una guía orientativa para poder defender sus derechos", tal como indica.


Luces y sombras del sistema MIR


Es por ello que el presidente de AME pide "respeto y valoración del residente como mano de obra cualificada con un salario que se adapte a su esfuerzo y dedicación". Además del "respeto económico" también considera imprescindible "generar el ambiente propicio para atraer al profesional".


Si bien afirma rotundo que el actual sistema de formación sanitaria especializada ofrece muchas ventajas, "es un sistema que forma muy bien al residente, comparativamente, con otros países", lo que sucede, en su opinión, es que, a nivel retributivo, "está situado entre los peores de Europa. Cobrar 1.200 euros no creo que sea lo más apropiado ni siquiera para formar con calidad al residente.


"De ahí, que ve necesaria una inversión adecuada y acorde a las circunstancias "porque no se puede querer tener mayor cantidad de residentes que, a la larga, van a ir engordando una bolsa de desempleo. También esos residentes tendrán que tener unas condiciones retributivas adecuadas". Desde su punto de vista, "no se trata de incrementar plazas de forma indiscriminada y que genere, al final, una bolsa de desempleados. No en vano, en esta última convocatoria FSE, podrían quedar fuera del orden de 6.000 graduados en Medicina, como consecuencia del incremento de Facultades".


 


Palabras clave: residentes, derechos laborales

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