Estructura factorial de la Escala de Calidad de Vida Profesional (CVP-35) en enfermeras de Atención Primaria.

RESUMEN

Objective. The aim of this paper was to determine the internal consistency and factor structure of the Spanish form of the Professional Quality of Life Scale (PQL-35) in a sample of primary care nurses. Method. Participants included 107 nurses, 99 women and 8 men, whose mean age was 45.48 (SD = 11.01) and a range of 22 to 64 yr. The nurses responded voluntarily an anonymous to a self-administered questionnaire containing, among other instruments, the Spanish form of the PQL-35. Results and Discussion. We obtained a Cronbach alpha coefficient of 0.83 for the total scale. After measuring sample adequacy by means of the Kaiser-Meyer-Olkin test (KMO = .83), and Bartlett?s test of sphericity (p < .01), the correlation matrix of the items were analyzed by principal components analysis followed by orthogonal varimax rotation. Considering as criteria the review of the scree-plot, three significant factors were identified, which all together, accounted for 42.84% of the total variance. These factors were respectively labeled as: Support manager, Workloads, and Intrinsic motivation, with a percentage of explained variance of 20.57, 15.41 and 6.86% respectively. The factor structure obtained is satisfactory and very similar to that presented in previous studies conducted with health professionals from other fields, both in the number of factors as within its composition, demonstrating the usefulness of PQL-35 as an evaluation tool of professional quality of life in primary care nurses.Objetivo. El objetivo de este trabajo fue analizar la consistencia interna y estructura factorial de la forma española de la Escala de Calidad de Vida Profesional (CVP-35) en una muestra de enfermeras de Atención Primaria. Método. Participaron 107 profesionales de enfermería 99 mujeres y 8 hombres, con una edad media de 45,48 (DT = 11,01) y un rango de 22 a 64 años, que respondieron de forma voluntaria un cuestionario anónimo y autoadministrado que contenía, entre otros instrumentos, la forma española de la CVP-35. Resultados y Discusión. Se obtuvo un coeficiente alfa de Cronbach de 0,83 para el total de la escala. Previa comprobación de la adecuación de los datos mediante la prueba de Kaiser-Meyen-Olkin (KMO = 0,83) y la prueba de esfericidad de Bartlett (p<0,01), la matriz de correlaciones de los ítems se sometió a un análisis de componentes principales con rotación ortogonal varimax. Tomando como criterio el examen del gráfico de sedimentación, se identificaron tres factores significativos que, conjuntamente, explicaban el 42,84% de la varianza total. Estos factores fueron etiquetados como: Apoyo directivo; Cargas de trabajo y Motivación intrínseca, con un porcentaje de varianza explicada de 20,57, 15,41 y 6,86%, respectivamente. La estructura factorial obtenida es satisfactoria y muy similar a la presentada en estudios previos llevados a cabo con profesionales sanitarios de otros ámbitos, tanto en el número de factores como en su composición, evidenciándose la utilidad de la CVP-35 como instrumento de evaluación de la calidad de vida profesional en enfermeras de atención primaria.