Bienestar laboral y productividad

RESUMEN

El “wellnes” o bienestar de los empleados dentro del ámbito laboral, es una de las principales preocupaciones en las empresas.

Estudios llevados adelante por el Dr. Juan David Nasio (considerado como uno de los expertos más destacados en el campo de la psicología),observan  que la pandemia de coronavirus trajo aparejada una nueva forma de depresión a la que denomina “depresión covid-19” que se refleja en síntomas tales como agotamiento físico y mental, altos índices de ansiedad y angustia.Lo precedente, no excede al ámbito laboral, sino que, en algunos casos, se potencia.

La intensidad de los cambios que se vive en la vida cotidiana y en particular en el campo laboral, requiere de los empleados motivación, energía y equilibrio emocional. Aquellas empresas que poseen programas de bienestar laboral o que han implementado prácticas inherentes a ello, han comprobado el impacto positivo que tiene en la salud de los trabajadores  y en la economía de la organización, ya que reduce costes en asistencia sanitaria, rotación de personal, baja los niveles de estrés individuales y colectivos, mejora la predisposición positiva hacia un trabajo de calidad.

El cuidado de los equipos de trabajo dentro de las organizaciones colabora en  la mejora  de la calidad de vida y con ello, del rendimiento laboral. Trabajo remoto, trabajo híbrido, presencial; son ejemplos de generación de estrés que  articula con la vida personal  extra laboral  de cada trabajador. Promover  programas de bienestar laboral, implica hacer una pausa y considerar a las personas desde una visión integral de salud bio-psico-emocional.