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INTRODUCCIÓN: La alta incidencia y prevalencia de Trastornos Adaptativos secundarios a maladaptación laboral, ha sido atribuida a rasgos de personalidad. El presente estudio trata de encontrar otras variables implicadas. OBJETIVOS 1-Realizar un estudio sociodemográfico de una muestra de pacientes con maladaptación laboral. 2-Analizar las principales variables cognitivo-conductuales que pudieran estar implicadas en ésta.
MATERIAL: Constituido por los siguientes cuestionarios: SIV (Valores Interpersonales de Gordon), EHS (Habilidades Sociales de Elena Gosmero) y cuestionario de Autoeficacia General.
MÉTODO: análisis transversal de una muestra de 18 pacientes en la que n=9 constituyen el grupo control y n=9 el experimental, tomados aleatoriamente de la primera consulta psiquiatrica. Aplicación de SIV, EHS y cuestionario de Autoeficacia para medida de las variables dependientes. análisis estadistico por W de Wilcoxon.
RESULTADO: Hayamos los siguientes perfiles sociodemográficos (Grupo Experimental Vs Control): Edad media (38 Vs 32), soltero (44% Vs 77%), empleo cualificado (0% Vs 30%). Encontramos diferencias estadísticamente significativas para las subescalas de estímulo, conformidad y reconocimiento del SIV con valores de p de 0, 03; 0, 019 y 0, 01 respectivamente.
CONCLUSIONES: SIV resulta una herramienta de utilidad en la detección de pacientes predispuestos a padecer problemas laborales. No detectamos diferencias estadísticamente significativas para los otros cuestionarios.