Dentro de nuestro entorno sociocultural, las personas están tan impregnadas del modelo organicista de la enfermedad que la manera de sentir pensar y relacionarse no es tenida en cuenta y se traslada la responsabilidad de la solución de las dificultades a los demás. El mundo laboral en el medio sanitario no es ajeno a esta realidad y se fantasea con soluciones mágicas para las distintas dificultades organizativas, sin tener en cuenta las características y las posibilidades de los propios protagonistas de dichos escenarios. Los puntos de análisis que se proponen en este trabajo son: · La cultura organizativa, entendida esta como el lenguaje, los valores, las creencias y las costumbres de la organización. · El equipo como instrumento dentro de una nueva cultura organizativa. · Factores necesarios para un cambio de cultura. organizativa. · Factores para el desarrollo de la capacidad de participación en el equipo. · Elementos clave en la vida del equipo.